Community Running | Corsa per la diversità

Finché non correremo tutti alle stesse condizioni

Le scarpe e i prodotti che sviluppiamo e le esperienze e le partnership che creiamo dovrebbero contribuire a costruire una community di corsa più inclusiva e accessibile.

Ambiente di lavoro, runner e running community

Crediamo nel potere di una running community diversa, che includa persone di ogni etnia, nazionalità, capacità, genere, età, orientamento ed estrazione sociale. Perseguiamo pratiche che creeranno accesso alle opportunità e una cultura in cui tutti saranno accolti e apprezzati.

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I nostri impegni*:

Raggiungere almeno il 50% di rappresentanza femminile tra i dipendenti Brooks di ogni livello in Europa
Raggiungere almeno il 25% di rappresentanza femminile a livello dirigenziale.
Raggiungere almeno il 40% di rappresentanza femminile a livello manageriale
Conservare un punteggio di almeno 4.0 su 5.0 per la cultura inclusiva nel sondaggio sui punti di forza culturali dei dipendenti Brooks

*Tutti gli impegni in materia di diversità, equità e inclusione si applicano solo all’area EMEA

Impatto delle community

La corsa può migliorare non solo la salute: può migliorare il benessere. Speriamo di creare questo cambiamento positivo ascoltando e coinvolgendo i runner nelle varie comunità.

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Acquisto responsabile delle materie prime

Una catena di approvvigionamento responsabile comincia dalla collaborazione con fabbriche che condividono i nostri obiettivi di tracciare la catena di fornitura, rispettare i diritti umani e rafforzare la gestione ambientale.

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Acquisto responsabile delle materie prime

I nostri obiettivi

Realizzare la tracciabilità per i nuovi modelli di calzature e altre priorità¹
Il 100% degli impianti in esame² completa una valutazione annuale verificata di conformità sociale
Il 100% degli impianti in esame³ completa una valutazione annuale verificata Higg FEM
Il 100% delle sostanze chimiche in ingresso utilizzate negli impianti in esame⁴ è conforme allo ZDHC MRSL (livello di conformità 1) entro il 2030
Il 100% delle fabbriche in esame ⁵ soddisfa i requisiti minimi delle linee guida ZDHC sulle acque reflue entro il 2030
Ridurre l’uso di solventi organici a meno di 25 grammi per paio entro il 2027

¹Modelli prodotti in Paesi o con materiali che soddisfano i criteri di rischio definiti dalle normative statunitensi e internazionali
²Il 100% degli impianti classe (Tier) 1 e l’80% (per spesa di USD) degli impianti di classe (Tier) 2
³Il 100% degli impianti classe (Tier) 1 e l’80% (per spesa di USD) degli impianti di classe (Tier) 2
⁴Il 100% degli impianti di classe (Tier) 2 che producono intersuole/suole e degli impianti tessili di classe (Tier) 2 a volumi produttivi elevati
⁵Il 100% degli impianti di calzature di classe (Tier) 1, di quelli di classe (Tier) 2 di intersuole/suole e degli impianti tessili di classe (Tier) 2 a livelli produttivi elevati

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Progresso alimentato dai dipendenti

Il cambiamento è più potente quando è personale. Supportiamo i nostri dipendenti con risorse e orari di lavoro ad hoc da dedicare alle cause a cui tengono.

Lavorare in Brooks