Dati demografici di genere

In Brooks, ci concentriamo sulla crescita della leadership femminile in ambito lavorativo attraverso pratiche di assunzione e programmi di leadership e sviluppo professionale. Il nostro obiettivo è creare un pool di talenti, equilibrato dal punto di vista del genere, che possa guidare Brooks al meglio.

Diversità culturale

Come azienda globale, riconosciamo l’unicità della diversità etnica nel contesto europeo. Ci impegniamo per garantire che la nostra forza lavoro europea rifletta la diversità della popolazione del continente. Raccogliamo e analizziamo i dati demografici della nostra forza lavoro a ogni livello dell’organizzazione, al fine di raggiungere la diversità culturale tra i gruppi storicamente sottorappresentati.

Equità retributiva

Brooks ha iniziato a implementare l’analisi dell’equità retributiva nei nostri processi di assunzione, promozione e retribuzione nel 2018. In occasione delle offerte e delle revisioni annuali delle retribuzioni, analizziamo l’equità retributiva tra i dipendenti che ricoprono ruoli simili all’interno della nostra organizzazione.

Cultura inclusiva

Brooks si impegna a conservare una cultura del luogo di lavoro in cui i nostri colleghi sono accolti e apprezzati. Lo facciamo attraverso i nostri vari programmi per i dipendenti, tra cui Mentorship, Leader-Led Training, Connect Manager Training, Unconscious Bias Training, New Employee Orientation, Brooks Buddy, Speaker Series, Book Club, Employee Awards e Employee Resource Groups. Su base annuale, Brooks conduce un’indagine diretta ai dipendenti sui punti di forza della cultura aziendale per una valutazione approfondita. Un’area di interesse all’interno della valutazione è l’“inclusività dell’ambiente”, valutata su una scala di 5 punti. Eseguiamo anche un’analisi generale dei punteggi annuali di inclusione della nostra organizzazione, suddivisi per categoria demografica, così da garantire che non vi siano disparità significative tra i gruppi di dipendenti.

RAPPRESENTATIVITÀ:

Marketing

Brooks riconosce l’importanza della rappresentatività, ritenendo che il marketing debba rispecchiare ogni runner. Sosteniamo la corsa per tutti attraverso il nostro modello di casting per le fotografie e i video, gli influencer, gli atleti e i partner per le nostre campagne.

Test di usura dei prodotti e analisi dei consumatori

Vogliamo assicurarci che ogni corsa sia migliore dell’ultima: un principio abbastanza semplice, che guida ogni scelta progettuale e ingegneristica che facciamo. Queste decisioni prendono vita dalle persone che, nel mondo reale, indossano i nostri prodotti. Il nostro successo è il risultato di una ricerca continua a contatto con runner di ogni corporatura, forza ed esperienza. Diamo valore alle esperienze e alle prospettive uniche dei runner e, mentre sviluppiamo i nostri prodotti, ci assicuriamo di dare spazio ai feedback di tutti i runner.