Dati demografici di genere

In Brooks, ci concentriamo sulla crescita della leadership femminile sul posto di lavoro attraverso pratiche di assunzione e programmi di leadership e sviluppo professionale. Il nostro obiettivo è creare una sana pipeline di talenti, equilibrata dal punto di vista del genere, che possano costituire un’ottima guida in Brooks.

Dati demografici etnici

Essendo un’azienda globale, riconosciamo il costrutto etnico sociale unico negli Stati Uniti. È importante che la nostra forza lavoro nel Paese rifletta la diversità della popolazione statunitense. Per monitorare la nostra evoluzione negli Stati Uniti, ci confrontiamo con le stime dei dati demografici del censimento degli Stati Uniti del 2020. Nella nostra sede di Seattle, Washington, raccogliamo e analizziamo i dati della nostra forza lavoro complessiva, insieme alla diversità etnica a ogni livello della nostra organizzazione, sforzandoci di raggiungere un’equità tra i gruppi storicamente sottorappresentati.

Indice di uguaglianza aziendale

Abbiamo fatto grandi passi avanti nel nostro impegno per l’uguaglianza e nell’evoluzione delle politiche e delle pratiche delle nostre organizzazioni affinché fossero eque e inclusive. I nostri sforzi in materia di diversità, equità e inclusione sono stati riconosciuti dal National Human Rights Campaign Foundations Corporate Equality Index (CEI). La nostra partecipazione annuale al sondaggio CEI — il primo sondaggio di benchmarking della nazione e report che misura le politiche e le pratiche di esponenti della comunità LGBTQ sul posto di lavoro — è un modo per renderci conto dei nostri obiettivi in materia di diversità, equità e inclusione e tenere traccia dei nostri progressi. Il punteggio CEI è determinato principalmente da tre criteri: tutele della forza lavoro, benefici inclusivi e sostegno a una cultura inclusiva e alla responsabilità sociale d’impresa.

Equità retributiva

Brooks ha iniziato a incorporare l’analisi dell’equità retributiva nei nostri processi di assunzione, promozione e retribuzione nel 2018. In occasione delle offerte e delle revisioni annuali delle retribuzioni, analizziamo l’equità retributiva tra i dipendenti che ricoprono ruoli simili all’interno della nostra organizzazione.

Cultura inclusiva

Brooks si impegna a far sussistere una cultura del posto di lavoro in cui tutti provino un senso di appartenenza e venga dato valore all’unicità di ogni persona. Lo facciamo attraverso i nostri vari programmi per i dipendenti, tra cui Mentorship, Leader-Led Training, Connect Manager Training, Unconscious Bias Training, New Employee Orientation, Brooks Buddy, DEI Speaker Series, Book Club, Employee Awards e Employee Resource Groups. Su base annuale, Brooks conduce un’indagine sui punti di forza della cultura dei dipendenti per dare un giudizio sulla nostra cultura. Un’area di interesse all’interno della valutazione è l’inclusività dell’ambiente, valutata su una scala di 5 punti. Procediamo anche con un’analisi generale dei punteggi di inclusione annuale delle nostre organizzazioni per target demografico della popolazione, al fine di garantire che non vi siano disparità significative tra i gruppi dominanti e quelli storicamente sottorappresentati.