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Diversità, equità, inclusione in Brooks

Vista laterale di due persone che camminano accanto all’edificio indossando giacche nere Brooks

Il nostro approccio

La corsa è ciò che siamo. In Brooks, crediamo nella potenza e nella gioia della corsa. Questo alimenta la nostra passione per lo sport e la community della corsa. Le scarpe e l’abbigliamento che sviluppiamo, insieme alle esperienze e alle partnership che creiamo, dovrebbero contribuire a rendere la corsa inclusiva e accessibile per tutti. Stiamo adottando un approccio globale e strategico per garantire che i nostri valori siano rappresentati al meglio nel nostro sport. Ci impegniamo a ridurre le barriere alla partecipazione nella corsa, nell’industria della corsa e nella comunità della corsa.

Quattro runner su un sentiero sterrato in una giornata di sole

I nostri sforzi per la diversità, l’inclusione e l’equità sono guidati da tre obiettivi:

1

Luogo di lavoro

Costruire un ambiente di lavoro diversificato, equo e inclusivo.

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2

Runner

Accogliere e coinvolgere l’intera community di runner.

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3

Community di runner

Coinvolgere direttamente le nostre community per promuovere la diversità e l’inclusione nella corsa.

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Luogo di lavoro

Iniziamo assicurando un luogo di lavoro che sia diversificato, equo e inclusivo.

Crediamo nel potere di una diversità che includa persone di ogni etnia, nazionalità, capacità, genere, età, orientamento ed estrazione sociale. Stiamo perseguendo pratiche che ci consentiranno di raggiungere l’equità nella nostra attività e nel nostro sport, in modo che tutti possano provare un senso di appartenenza con il proprio, autentico sé.

Gruppo di dipendenti Brooks EMEA

I nostri impegni*:

  • Raggiungere in Europa almeno il 50% di rappresentanza femminile nell’insieme di tutti i livelli professionali in Brooks
  • Raggiungere almeno il 25% di rappresentanza femminile a livello dirigenziale
  • Raggiungere almeno il 40% di rappresentanza femminile a livello manageriale 
  • Mantenere un punteggio di almeno 4.0 su di 5.0 nel sondaggio sui punti di forza culturali dei dipendenti Brooks in relazione alla promozione di una cultura inclusiva
  • Mantenere il punteggio di 100/100 nel National Human Rights Campaign Foundation’s Corporate Equality Index (CEI)

*Tutti gli impegni in materia di diversità, equità e inclusione si applicano solo all’area EMEA

Dati demografici di genere

In Brooks, ci concentriamo sulla crescita della leadership femminile in ambito lavorativo attraverso pratiche di assunzione e programmi di leadership e sviluppo professionale. Il nostro obiettivo è creare un pool di talenti, equilibrato dal punto di vista del genere, che possa guidare Brooks al meglio.

Dati demografici su base etnica

Come azienda globale, riconosciamo l’unicità della diversità etnica nel contesto europeo. Ci impegniamo per garantire che la nostra forza lavoro europea rifletta la diversità della popolazione del continente. Raccogliamo e analizziamo i dati sulla diversità etnica della nostra forza lavoro a ogni livello dell’organizzazione, al fine di raggiungere l’equità tra i gruppi storicamente sottorappresentati.

Indice di uguaglianza aziendale

Abbiamo fatto grandi passi avanti nel nostro impegno per l’uguaglianza grazie anche all’evoluzione delle politiche e delle pratiche della nostra organizzazione affinché fossero eque e inclusive. I nostri sforzi in materia di diversità, equità e inclusione sono stati riconosciuti dal National Human Rights Campaign Foundation’s Corporate Equality Index (CEI). La nostra partecipazione annuale al sondaggio CEI — il primo sondaggio di benchmarking della nazione e il primo report che valuta le politiche e le pratiche aziendali riguardanti i membri della comunità LGBTQ sul posto di lavoro — è un modo per responsabilizzarci nei confronti dei nostri obiettivi in materia di diversità, equità e inclusione e tenere traccia dei nostri progressi. Il punteggio CEI è determinato da tre criteri principali: tutele della forza lavoro, benefici inclusivi e sostegno a una cultura inclusiva e alla responsabilità sociale d’impresa.

Equità retributiva

Brooks ha iniziato a implementare l’analisi dell’equità retributiva nei nostri processi di assunzione, promozione e retribuzione nel 2018. In occasione delle offerte e delle revisioni annuali delle retribuzioni, analizziamo l’equità retributiva tra i dipendenti che ricoprono ruoli simili all’interno della nostra organizzazione.

Cultura inclusiva

Brooks si impegna a far sussistere una cultura del lavoro in cui tutti provino un senso di appartenenza e venga dato valore all’unicità di ogni persona. Lo facciamo attraverso i nostri vari programmi per i dipendenti, tra cui Mentorship, Leader-Led Training, Connect Manager Training, Unconscious Bias Training, New Employee Orientation, Brooks Buddy, DEI Speaker Series, Book Club, Employee Awards e Employee Resource Groups. Su base annuale, Brooks conduce un’indagine diretta ai dipendenti sui punti di forza della cultura aziendale per una valutazione approfondita. Un’area di interesse all’interno della valutazione è l’inclusività dell’ambiente, valutata su una scala di 5 punti. Eseguiamo anche un’analisi generale dei punteggi annuali di inclusione della nostra organizzazione, suddivisi per categoria demografica, così da garantire che non vi siano disparità significative tra i gruppi dominanti e quelli storicamente sottorappresentati.

Runner

Garantire la rappresentanza di chiunque corra.

Brooks si impegna a raccontare storie attraverso un insieme eterogeneo di runner e celebrare il potere della corsa di unire le persone.

Rappresentatività nel:

Marketing

Con un’attenzione alla diversità etnica, di genere e alla comunità LGBTQ+, Brooks riconosce l’importanza della rappresentatività, ritenendo che il marketing debba rispecchiare ogni runner. Puntiamo alla diversificazione dei modelli per le fotografie e i video, degli influencer, degli atleti e dei partner per le nostre campagne. Continuando a monitorare i dati demografici del marketing, impareremo, a partire da queste basi, come rappresentare al meglio l’universo della corsa.

Test di vestibilità e usura del prodotto e opinioni dei consumatori

Vogliamo assicurarci che ogni corsa sia migliore della precedente: un principio abbastanza semplice che guida ogni nostra scelta progettuale e ingegneristica. Queste decisioni prendono vita dalle persone che, nel mondo reale, indossano i nostri prodotti. Il nostro successo è il risultato di una ricerca continua a contatto con runner di ogni corporatura, forza ed esperienza. Diamo valore alle esperienze e alle prospettive uniche dei runner e, mentre sviluppiamo i nostri prodotti, ci assicuriamo di dare spazio a un gruppo di individui il più diversificato possibile.

Community di runner

Partnership con il territorio

La corsa ha il potere di favorire la collettività e apportare cambiamenti positivi. Brooks sostiene i partner sul territorio attraverso sponsorizzazioni, supporto finanziario e donazioni di prodotti. Insieme, possiamo rendere la corsa accessibile a tutti.

Two runners are running together in a park

Brooks x parkrun

Brooks è impegnata nel parkrun fin dal lancio di una partnership triennale avviata nel Regno Unito e in Irlanda nel 2020. Nel corso degli ultimi tre anni Brooks ha preso parte a dozzine di eventi di parkrun, sorprendendo ogni volta le comunità con gadget, giochi e offrendo ai parkrunner l’opportunità di passeggiare, fare jogging, correre o partecipare come volontari alle prove di allenamento. Recentemente la partnership è stata rafforzata con l’assunzione da parte di Brooks del ruolo di partner globale per le calzature in ogni luogo dedicato al parkrun e sponsor negli Stati Uniti, nei Paesi Bassi e in Germania.

 

Noi di Brooks crediamo che tutti coloro che amano la corsa debbano potersi sentire benvoluti e avere accesso a luoghi idonei per correre. La presenza globale agli eventi di parkrun, e i valori condivisi, fanno di questa partnership un significativo passo avanti nell’impegno volto a coinvolgere le persone ovunque, così che tutti possano vivere la passione per la corsa nelle proprie comunità.

 

La partnership contribuisce a far sì che gli eventi di parkrun possano rimanere gratuiti, per tutti e per sempre, sostenendo tutti coloro che desiderano prendervi parte: correndo, passeggiando, facendo jogging o volontariato oppure da semplici spettatori.