Courir ensemble, sur un même pied d’égalité
Les chaussures et l’équipement que nous fabriquons, les expériences que nous créons et les partenariats que nous développons devraient contribuer à une communauté de coureurs et coureuses plus inclusive et accessible.

Diversité, équité et inclusion
Nous croyons au pouvoir d’une communauté de coureurs et coureuses diversifiée qui comprend des personnes de races, de capacités, de genres, d’âges, d’orientations sexuelles, de morphologies et de circonstances différents. Nous adoptons des pratiques qui permettront d’atteindre l’équité dans notre entreprise et notre sport, afin que chacun ressente un sentiment d’appartenance.

- Atteindre au moins 50 % de représentation féminine à tous les niveaux chez Brooks aux États-Unis d’ici 2025
- Atteindre au moins 30 % de représentation des personnes autochtones, noires et de couleur (PANDC) à tous les niveaux de Brooks aux États-Unis d’ici 2025
- Maintenir notre note de 100/100 au Corporate Equality Index (indice d’égalité en entreprise) de Human Rights Campaign
Engagement communautaire
La course peut faire plus qu’améliorer la santé, elle peut améliorer le bien-être. Nous espérons créer ce changement positif en écoutant les coureurs et coureuses et en nous engageant avec eux et elles dans leurs communautés.

- Consacrer plus de 5 millions de dollars par an en espèces et en équipement à des programmes à impact social
- Privilégier les partenariats qui rendent les avantages de la course accessibles à tous
Approvisionnement responsable
Une chaîne d’approvisionnement mondiale éthique commence avec des usines et des fournisseurs qui partagent nos valeurs et nos engagements en faveur du bien-être des travailleurs et travailleuses, des lieux de travail durables et de la sécurité.

- 100 % des usines de niveau 1 atteignent et maintiennent un score Higg FSLM vérifié supérieur à 80 d’ici 2025
- 80 % (en termes de dépenses en dollars) des usines de niveau 2 atteignent et maintiennent un score Higg FSLM vérifié supérieur à 70 d’ici 2025
- 100 % des usines de niveau 1 et 80 % (en termes de dépenses en dollars) des usines de niveau 2 atteignent et maintiennent un niveau 3 Higg FEM vérifié d’ici 2025


Apprenez à connaître nos efforts continus
-
Entraîneur-e-s inspirant-e-s
Honorer les entraîneurs et entraîneuses de jeunes qui se surpassent.
En savoir plus -
Subventions pour la course
Rendre les avantages de la course accessibles à tous
En savoir plus -
Booster Club
Pour les programmes de course dans les écoles secondaires qui manquent de ressources
En savoir plus
En savoir plus sur nos efforts pour avoir un impact

Sensibilisation communautaire
09 Décembre 2020
Nous sommes fier-e-s de signer The Climate Pledge
6 min. lire
Des progrès obtenus grâce aux employé-e-s
Le changement est plus puissant lorsqu’il est personnel. Nous soutenons nos employé-e-s avec des ressources et des heures de travail réservées pour faire des dons aux causes qui leur tiennent à cœur.

Transparence et responsabilité
La ligne d’arrivée de ce marathon est encore loin, mais nous nous engageons à apporter un changement positif et à faire preuve de transparence sur les domaines dans lesquels nous pouvons faire plus et sur la manière dont nous pouvons mieux faire.
-
Parcours vers le bien-être de la planète
-
Courir de manière responsable
-
Notre objectif