* Tous les engagements en matière de diversité, d’équité et d’inclusion s’appliquent uniquement aux États-Unis.
** PANDC désigne les personnes noires, autochtones et de couleur

Données démographiques sur le genre

Chez Brooks, nous nous concentrons sur le développement du leadership des femmes dans notre milieu de travail grâce à des pratiques d’embauche et à nos programmes de leadership et de développement de carrière. Nous visons à créer un bassin sain de talents équilibrés entre les genres qui contribueront à diriger Brooks.

Données démographiques sur la race

En tant qu’entreprise mondiale, nous reconnaissons la structure sociale unique de la race aux États-Unis. Il est important que notre main-d’œuvre américaine reflète la diversité de la population américaine. Pour suivre notre évolution aux États-Unis, nous nous mesurons par rapport aux estimations des données démographiques du recensement américain de 2020. À notre siège social de Seattle, Washington, nous recueillons et analysons les données de notre main-d’œuvre globale ainsi, que la diversité raciale à chaque niveau de notre organisation.

Indice de l’égalité en entreprise

Nous avons fait de grands progrès dans notre engagement envers l’égalité et dans l’évolution des politiques et des pratiques de notre organisation. Nos efforts ont été reconnus par l’indice d’égalité des entreprises (CEI) des fondations de la Human Rights Campaign Foundation, le principal sondage national et rapport mesurant les politiques et les pratiques relatives aux personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles, transgenres et queer (LGBTQ) en milieu de travail. La note CEI est déterminée par trois critères principaux : la protection de la main-d’œuvre, les avantages inclusifs, ainsi que le soutien d’une culture inclusive et la responsabilité sociale de l’entreprise.

Équité salariale

Brooks a commencé à intégrer l’analyse de l’équité salariale dans ses processus d’embauche, de promotion et de rémunération en 2018. Au cours des offres et de nos examens annuels de la rémunération, nous analysons l’équité salariale entre les employé-e-s occupant des postes similaires au sein de notre organisation.

Culture inclusive

Brooks s’engage à maintenir une culture en milieu de travail où nos coéquipiers se sentent accueillis et appréciés.  Nous y contribuons grâce à nos divers programmes pour les employés, y compris le mentorat, la formation dirigée par un leader, la formation Connect Manager, la formation sur les préjugés inconscients, l’orientation des nouveaux employés, Brooks Buddy, la série de conférences, le club de lecture, les récompenses des employés et les groupes de ressources pour les employés. Sur une base annuelle, Brooks mène un sondage sur les forces culturelles des employé-e-s pour évaluer notre culture. Un domaine d’intérêt dans l’évaluation est l’« environnement inclusif » qui est évalué sur une échelle de 5 points. Nous effectuons également un examen global des scores d’inclusion annuels de notre organisation par cohorte démographique pour nous assurer qu’il n’y a pas de disparités significatives entre les groupes d’employés. 

REPRÉSENTATION DANS :

Marketing

Brooks reconnaît l’importance de la représentation. Nous croyons d’ailleurs que notre marketing devrait refléter toutes les personnes qui courent. Nous travaillons à promouvoir la course pour tous et toutes grâce à notre choix de mannequins dans les photographies et les vidéos, nos équipes d’influenceurs et influenceuses et d’athlètes, ainsi que nos partenaires de campagne.

Test de l’usure des produits et renseignements de consommation

Nous voulons nous assurer que chaque course est meilleure que la précédente. C’est un principe assez simple qui guide chaque choix de conception et d’ingénierie que nous faisons. Ces décisions prennent vie sur les personnes uniques et réelles qui portent notre équipement. Notre réussite est le résultat d’une recherche inlassable avec des coureurs et coureuses de toutes morphologies, forces et expériences. Nous valorisons les expériences et les perspectives uniques des coureurs et coureuses, et cherchons à nous assurer d’intégrer la rétroaction de tous ceux qui courent lorsque nous développons notre équipement.

Partenariats industriels

Brooks s’associe à plusieurs organisations pour faire évoluer notre parcours en matière de personnes. Notre entreprise est fière d’être partenaire fondatrice de la Running Industry Diversity Coalition (RIDC). La coalition réunit des marques de course, des détaillants de course et des coureurs et coureuses qui travaillent ensemble pour promouvoir la diversité dans l’industrie de la course. Nos autres partenaires comprennent :