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• Tredicesima
• Assicurazione civile/medica
• Giorni di ferie pagati aggiuntivi (congedo per malattia, compleanno, giorno estivo, Natale)
• Scarpe come regalo di benvenuto, scarpe come regali semestrali
• Eventi podistici annuali
• Formazione sulle competenze soft, Brooks Way of Managing and Leading People Training
• Viaggi aziendali, feste e molto altro!

D: Brooks offre servizi per gli spostamenti quotidiani per lavoro (ad es. auto)?

R: Nell’ambito dell’impegno a sostenere i nostri dipendenti, Brooks offre servizi giornalieri di bus o auto navetta per gli spostamenti quotidiani verso gli uffici.

D: E per il pranzo?

R: Per i dipendenti Brooks, il pranzo sarà preparato ogni giorno lavorativo con cibi e bevande nutrienti.

D: Quanti sono i giorni di ferie all’anno?

R: I dipendenti Brooks a tempo indeterminato hanno a loro disposizione un minimo di quindici (15) giorni di ferie annuali per il primo anno di lavoro, con un incremento di un giorno all’anno fino a un massimo di 20 giorni. Il saldo ferie che è possibile portare in credito risale massimo a un anno precedente.

D: Quali sono i vantaggi sui prodotti Brooks riservati ai dipendenti?

R: Doni semestrali di scarpe sponsorizzati dall’azienda (4 paia all'anno) e programma MO Buck riservato ai dipendenti a tempo pieno annualmente su eventi/articoli per il benessere che ispirano i dipendenti a rimanere attivi e in salute. Vi sono incluse, tra le altre cose, le quote d’iscrizione a gare e squadre, i corsi di fitness, le quote di iscrizione a centri benessere e prodotti Brooks.

D: Brooks offre a famiglie e dipendenti un’assicurazione privata oltre a quella governativa obbligatoria?

R: Forniamo la copertura del pacchetto assicurativo sanitario privato per i dipendenti e i rispettivi familiari (coniuge e figli)

D: Dove si trovano i nostri partner industriali?

R: Abbiamo unità produttive in tutto il mondo. Scopri di più.