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Luxembourg Drap. Luxembourg français Changement
Minpan.
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Des runners pendant un trail

Défendre le running pour tous

Jusqu’à ce que nous courions tous sur un pied d’égalité

Les chaussures et les équipements que nous développons, les expériences que nous créons et les partenariats que nous construisons devraient contribuer à une communauté de running plus inclusive et accessible.

Homme qui court

Diversité, équité et inclusion

Nous croyons au pouvoir d’une communauté de running diversifiée en incluant des personnes présentant des origines, nationalités, capacités, genres, âges, orientations sexuelles, morphologies et circonstances différents. Nous pousserons des pratiques qui permettront d’atteindre l’équité dans notre entreprise afin que chacun ressente un sentiment d’appartenance.

Diversité, équité et inclusion

Nos engagements* :

  • Atteindre au moins 50 % de représentation féminine à tous les niveaux des employés de Brooks en Europe
  • Atteindre au moins 25 % de représentation féminine au niveau du conseil d’administration
  • Atteindre au moins 40 % de représentation féminine au niveau de la direction
  • Maintenir un score de culture inclusive d’au moins 4,0 sur 5,0 dans l’enquête sur les forces culturelles des employés de Brooks

* Tous les engagements en matière de diversité, d’équité et d’inclusion s’appliquent uniquement à la région EMEA

L’impact de la communauté

Le running peut faire plus qu’améliorer la santé, il peut améliorer le bien-être. Nous espérons créer ce changement positif en écoutant les runners et en nous engageant avec eux dans leurs communautés.

Approvisionnement responsable

Une chaîne d’approvisionnement mondiale responsable commence par des usines qui partagent nos objectifs de traçabilité des approvisionnements, de respect des droits de l’homme et qui renforcent notre gestion environnementale.

Approvisionnement responsable

Nos objectifs

  • Assurer la traçabilité des nouveaux modèles de chaussures et des autres modèles prioritaires1
  • 100 % des usines concernées2 effectuent et vérifient une évaluation CAF annuelle du SLCP
  • 100 % des usines concernées3 effectuent et vérifient une évaluation annuelle du FEM Higg
  • 100 % des produits chimiques utilisés dans les usines concernées4 seront conformes à la LSIF ZDHC (niveau de conformité 1) d’ici 2030
  • 100 % des usines concernées5 répondront aux exigences minimales des directives ZDHC relatives aux eaux usées d’ici 2030
  • Réduire la consommation de solvants organiques à moins de 25 grammes par paire d’ici 2027

Modèles produits dans des pays ou avec des matériaux qui répondent aux critères de risque définis par les réglementations des États-Unis et internationales
2  100 % des usines de niveau 1 et 80 % (en dollars dépensés) des usines de niveau 2
3  100 % des usines de niveau 1 et 80 % (en dollars dépensés) des usines de niveau 2
4  100 % des usines de semelles intermédiaires/extérieures de niveau 2 et des usines de textiles de niveau 2 à haut volume
5  100 % des usines de chaussures de niveau 1, de niveau 2 de semelles intermédiaires/extérieures et des usines de textiles de niveau 2 à haut volume

Viens découvrir les efforts que nous mettons en œuvre actuellement

Des progrès obtenus grâce aux employés

Des progrès obtenus grâce aux employés

Le changement est plus puissant lorsqu’il est personnel. Nous soutenons nos employés avec des ressources et des heures de travail réservées pour faire des dons aux causes qui leur tiennent à cœur.