Communauté du running | Courir pour la diversité

Jusqu’à ce que nous courions tous sur un pied d’égalité

Les chaussures et les équipements que nous développons, les expériences que nous créons et les partenariats que nous construisons devraient contribuer à une communauté de running plus inclusive et accessible.

Lieu de travail, coureurs et communauté de running

Nous croyons au pouvoir d’une communauté de running diversifiée en incluant des personnes présentant des origines, nationalités, capacités, genres, âges, orientations sexuelles, morphologies et circonstances différents. Nous mettons en œuvre des pratiques qui favoriseront l’accès à des opportunités, et une culture dans laquelle chacun est accueilli et apprécié.

Nos engagements* :

Atteindre au moins 50 % de représentation féminine à tous les niveaux des employés de Brooks en Europe
Atteindre au moins 25 % de représentation féminine au niveau du conseil d’administration
Atteindre au moins 40 % de représentation féminine au niveau de la direction
Maintenir un score de culture inclusive d’au moins 4,0 sur 5,0 dans l’enquête sur les forces culturelles des employés de Brooks

* Tous les engagements en matière de diversité, d’équité et d’inclusion s’appliquent uniquement à la région EMEA

L’impact de la communauté

Le running peut faire plus qu’améliorer la santé, il peut améliorer le bien-être. Nous espérons créer ce changement positif en écoutant les runners et en nous engageant avec eux dans leurs communautés.

Approvisionnement responsable

Une chaîne d’approvisionnement mondiale responsable commence par des usines qui partagent nos objectifs de traçabilité des approvisionnements, de respect des droits de l’homme et qui renforcent notre gestion environnementale.

Nos objectifs

Assurer la traçabilité des nouveaux modèles de chaussures et des autres modèles prioritaires¹
100 % des usines concernées² réalisent une évaluation annuelle vérifiée de conformité sociale
100 % des usines concernées³ une évaluation annuelle vérifiée Higg FEM
100 % des produits chimiques utilisés dans les usines concernées⁴ seront conformes à la LSIF ZDHC (niveau de conformité 1) d’ici 2030
100 % des usines concernées⁵ répondront aux exigences minimales des directives ZDHC relatives aux eaux usées d’ici 2030
Réduire la consommation de solvants organiques à moins de 25 grammes par paire d’ici 2027

¹Modèles produits dans des pays ou avec des matériaux qui répondent aux critères de risque définis par les réglementations des États-Unis et internationales
²100 % des usines de niveau 1 et 80 % (en dollars dépensés) des usines de niveau 2
³100 % des usines de niveau 1 et 80 % (en dollars dépensés) des usines de niveau 2
⁴100 % des usines de semelles intermédiaires/extérieures de niveau 2 et des usines de textiles de niveau 2 à haut volume
⁵100 % des usines de chaussures de niveau 1, de niveau 2 de semelles intermédiaires/extérieures et des usines de textiles de niveau 2 à haut volume

Viens découvrir les efforts que nous mettons en œuvre actuellement

Des progrès obtenus grâce aux employés

Le changement est plus puissant lorsqu’il est personnel. Nous soutenons nos employés avec des ressources et des heures de travail réservées pour faire des dons aux causes qui leur tiennent à cœur.

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