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Nos coureurs, leurs histoires

Courir ensemble, sur un même pied d’égalité

les membres de Black Girls Run! posant pour une photo de groupe
Flèche vers le bas
Flèche vers le bas

Le chemin vers l’atteinte de la diversité, de l’équité et de l’inclusion dans notre entreprise et dans la communauté des coureurs et coureuses n’est pas facile, mais nous’y mettons du cœur à l’ouvrage.

Alors que le monde luttait contre la COVID-19 au printemps 2020, l’injustice à laquelle sont confrontés les Noirs américains aux États-Unis a été propulsée dans notre conscience collective avec les meurtres d’Ahmaud Arbery, Breonna Taylor, George Floyd et de trop nombreuses autres personnes. Après une longue histoire de violence et de discrimination contre les Noirs américains aux États-Unis, ces meurtres ont déclenché des protestations et des conversations difficiles sur la race dans tout le pays et nous ont poussés à réexaminer ce que nous faisons pour soutenir la diversité, l’équité et l’inclusion.

Chez Brooks, nous cherchons à créer un monde où nous courons tous et toutes sur un pied d’égalité. Nous savons que parler de nos intentions est un bon début, mais que les actions parlent plus fort que les mots.

Voici quelques-unes des mesures que nous avons prises l’année dernière dans notre milieu de travail, dans l’industrie de la course à pied et dans la communauté de la course à pied.

Bâtiment du siège social de Brooks

Siège social de Brooks à Seattle, WA

Ce sur quoi nous travaillons

Nous travaillons à une meilleure représentation en embauchant de manière proactive des candidat-e-s divers-es, en créant des opportunités équitables et en promouvant un lieu de travail inclusif.

L’engagement de Brooks envers la DÉI commence à la maison. Nous sommes déterminé-e-s à créer un lieu de travail diversifié, équitable et inclusif où nous recherchons activement des talents et des perspectives variés, où nous appliquons des politiques et des pratiques équitables au nom de nos employé-e-s et où nous créons un environnement où tous et toutes sont accueilli-e-s et apprécié-e-s pour ce qu’ils et elles sont. »

Shannon Woods Responsable principale de la diversité, de l’équité et de l’inclusion

Nous nous sommes fixé l’objectif d’atteindre une représentation de 30 % de personnes autochtones, noires et de couleur (PANDC) et de 50 % de femmes parmi les employé-e-s américain-e-s de Brooks à tous les niveaux d’ici 2025.

Chez Brooks, nous évoluons constamment pour être à l’avant-garde de la création d’un lieu de travail équitable pour nos employé-e-s. Nos efforts nous ont permis d’obtenir un score de 100 sur 100 dans le Corporate Equality Index ou CEI (l’indice d’égalité des entreprises) de Human Rights Campaign en 2020 et 2021. Le CEI est un outil de benchmarking national qui se concentre sur les politiques, les pratiques et les avantages des entreprises pour les employé-e-s LGBTQ+. Nous nous sommes fixé comme objectif de maintenir ce score chaque année.

De plus, nous avons maintenu notre engagement envers le CEO Outdoor Equity Pledge et rejoint l’Outdoor CEO Diversity Pledge de Camber Outdoors pour faire progresser la représentation des PANDC dans notre milieu de travail.

Les affaires que nous brassons

Nos efforts pour effectuer des changements significatifs ne s’arrêtent pas à notre milieu de travail. Nous voulons aussi que notre industrie soit meilleure. Ainsi, en août 2020, Brooks est devenue partenaire fondatrice de la Running Industry Diversity Coalition (RIDC) — une nouvelle coalition nationale de marques de course à pied, de détaillants de course à pied et de coureurs et coureuses représentant les PANDC.

Cette coalition a pour but de mettre fin au racisme systémique dans l’industrie et la communauté de la course à pied. Ses membres sont unis par la conviction que la course, la marche et le conditionnement physique favorisent une culture saine et devraient être accessibles à tous et à toutes.

En quoi nous faisons une différence

Brooks Booster Club

Siège social de Brooks à Seattle, WA

Nous nous efforçons d’éduquer, de responsabiliser, d’inspirer et de sensibiliser la communauté des coureurs et coureuses de plusieurs façons. Nous continuons à investir dans les jeunes qui sont l’avenir de notre sport, par le biais du Brooks Booster Club en fournissant des chaussures, des vêtements et des fonds aux équipes de cross-country et d’athlétisme sous-ressourcées et sous-représentées. Et, pour la deuxième année, nous nous sommes associés à Dick’s Sporting Goods pour des collections spéciales de chaussures et de vêtements au profit de programmes de course pour filles dans des communautés mal desservies du pays.

En plus de notre soutien continu aux clubs de course LGBTQ+ Front Runners, nous avons parrainé la campagne « Run Across Mississippi » de Mikah Meyers pour l’égalité LGBTQ+ en plein air.

Brooks Booster Club

Mikah Meyer

Nous sommes également ravi-e-s de notre nouveau partenariat avec le groupe Angel City Elite basé à L.A. — un groupe entièrement féminin composé de cinq coureuses de fond d’élite dont l’objectif est d’amplifier les voix PANDC dans le sport.

Brooks Booster Club

Angel City Elite

Il était important pour Angel City Elite de trouver une entreprise commanditaire qui non seulement appréciait notre vision mais s’engageait à suivre et à créer le changement. Brooks est une marque qui nous a semblé être à l’unisson de notre mission et de notre vision et qui élargira la représentation diverse dans la course à pied pour les années à venir. »

Sabrina De La Cruz Coureuse Angel City Elite

Et, en juin 2021, nous serons fière commanditaire du deuxième défi annuel eRACE Racism de Black Girls Run! qui invite les coureurs et coureuses de différents horizons à courir ensemble pour lutter contre la discrimination, les préjugés et le racisme.

Brooks Booster Club

Black Girls Race! eRACE Racism

Le chemin à parcourir

Les chaussures et l’équipement que nous développons, les expériences que nous créons et les partenariats que nous établissons devraient contribuer à rendre la course inclusive. Vous pouvez vous attendre à ce que nous soyons à l’écoute de nos communautés et que nous nous engagions directement auprès des coureurs et coureuses pour lever les obstacles à la participation et défendre la course pour tous et pour toutes.

En nous attaquant aux inégalités, nous courons une course qui n’a peut-être pas de ligne d’arrivée en vue. Nous reconnaissons que nous avons un long chemin à parcourir, mais nous sommes déterminé-e-s à faire le travail pour que la course soit ouverte à tous et à toutes.

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