Datos demográficos de género

En Brooks, nos enfocamos en fomentar el liderazgo femenino en nuestro lugar de trabajo a través de nuestras prácticas de contratación y nuestros programas de liderazgo y desarrollo profesional. Nuestro objetivo es crear una fuente de talento equilibrada en términos de sexos para ayudar a liderar Brooks.

Diversidad cultural

Como empresa global, reconocemos la singularidad de la diversidad racial en el contexto europeo. Nos esforzamos por garantizar que nuestra mano de obra europea refleje la diversidad de su población. Recopilamos y analizamos datos sobre la diversidad demográfica de nuestra fuerza laboral en cada nivel de nuestra organización, a medida que trabajamos para lograr la diversidad cultural entre los grupos históricamente infrarrepresentados.

Equidad salarial

Brooks comenzó a incorporar el análisis de la igualdad salarial en nuestros procesos de contratación, promoción y compensación en 2018. Durante las ofertas y nuestras revisiones anuales de la remuneración, analizamos la igualdad salarial entre los empleados que desempeñan funciones similares dentro de nuestra organización.

Cultura inclusiva

Brooks se compromete a mantener una cultura laboral en la que nuestros compañeros sean bienvenidos y valorados. Contribuimos a ello a través de nuestros diversos programas para empleados, entre los que se incluyen Mentorship, Leader-Led Training, Connect Manager Training, Unconscious Bias Training, New Employee Orientation, Brooks Buddy, la DEI Speaker Series, Book Club, los Employee Awards y los Employee Resource Groups. Anualmente, Brooks lleva a cabo una encuesta sobre las fortalezas culturales de los empleados para evaluar nuestra cultura. Una de las áreas en las que se centra la evaluación es el “entorno inclusivo”, que se califica en una escala de 5 puntos. También realizamos un examen general de las puntuaciones anuales de inclusión de nuestras organizaciones por cohortes demográficas para asegurar que no hay disparidades significativas entre los grupos de empleados.

Representación en:

Marketing

Brooks reconoce la importancia de la representación, y creemos que nuestro marketing debe reflejar a todas las personas que corren. Trabajamos paradefender el correr para todos a través de los casting de modelos en fotografía y videos, nuestros equipos de influencers y atletas, y nuestros socios de campaña.

Pruebas de desgaste del producto e información del consumidor

Queremos asegurarnos de que cada vez que sales a correr es mejor que la anterior: una premisa simple que guía nuestra manera de hacer las cosas, en cuanto a diseño e ingeniería. Estas decisiones cobran vida gracias a las personas del mundo real que usan nuestra equipación. Nuestro éxito es el resultado de una investigación incansable con corredores de todas las formas, resistencias y experiencias. Valoramos las experiencias y perspectivas únicas de los runners y buscamos asegurarnos de incorporar las opiniones de todas aquellas personas que corren a la hora de desarrollar nuestras equipaciones.