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• Trece pagas anuales
• Seguro laboral y médico
• Días de baja remunerados adicionales (baja por enfermedad, cumpleaños, día de verano, Navidad)
• Regalo de calzado de bienvenida, regalos de calzado semestrales
• Eventos anuales
• Formación sobre habilidades interpersonales, la forma de gestionar y liderar la formación de las personas de Brooks
• Viajes de empresa, celebraciones y mucho más.

P: ¿Ofrece Brooks desplazamientos diarios al trabajo (p. ej., coche)?

R: Como parte de nuestro compromiso de prestar apoyo a nuestro personal, Brooks proporciona servicios diarios de autobús o de coche lanzadera para los desplazamientos diarios a las oficinas.

P: ¿Y el almuerzo?

R: El personal de Brooks deberá preparar el almuerzo todos los días laborables con alimentos y bebidas nutritivas.

P: ¿Cuántos días de permiso se tienen al año?

R: El personal fijo de Brooks tiene un mínimo de quince (15) días de permiso al año durante los tres primeros años de empleo, aumentando un día al año por cada año de servicio hasta un máximo de 20 días. El balance AL puede realizarse con un máximo de 1 año de antelación.

P: ¿Cuáles son los beneficios de los productos Brooks para el personal?

R: Regalos de zapatos dos veces al año a cargo de la empresa (4 pares al año) y programa MO Buck para el personal a jornada completa cada año en eventos o artículos de bienestar que inspiran al personal a ser activo y estar sano. Esto incluye, por ejemplo, tasas de inscripción para carreras, inscripciones a equipos, clases de fitness, clubs deportivos y equipación de Brooks.

P: ¿Puede Brooks ofrecer al personal y sus familiares un seguro privado además del seguro gubernamental requerido?

R: Proporcionamos la cobertura del paquete de seguro de salud privado para el personal y sus familiares (cónyuge e hijos)

P: ¿Dónde están ubicados nuestros socios de fábrica?

R: Tenemos fábricas en todo el mundo. Más información.