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Läufer*innen auf einem Trail

Champion the run for all

Bis wir alle zu gleichen Bedingungen laufen können.

Die Schuhe und die Ausrüstung, die wir entwickeln, die Erlebnisse, die wir schaffen, und die Partnerschaften, die wir aufbauen, sollen zu einer inklusiveren und zugänglicheren Lauf-Community beitragen.

Läufer

Diversität, Gleichstellung und Inklusion

Wir glauben an die Macht einer vielfältigen Lauf-Community, die Menschen unterschiedlicher Herkunft/ethnischer Zugehörigkeit, Fähigkeiten, Geschlechter, Altersgruppen, sexueller Orientierungen, Körpertypen und Umstände einschließt. Wir verfolgen Praktiken, die in unserem Unternehmen für Gleichstellung sorgen werden — damit sich alle zugehörig fühlen, ohne sich verstellen zu müssen.

Diversität, Gleichstellung und Inklusion

Unsere Ziele*:

  • Erreichen eines Frauenanteils von mindestens 50 % auf allen Ebenen der Brooks Belegschaft in Europa
  • Erreichen eines Frauenanteils von mindestens 25 % auf Direktor*innen-Ebene
  • Erreichen eines Frauenanteils von mindestens 40 % auf der Führungsebene
  • Beibehaltung von mindestens 4,0 von 5,0 Punkten für eine integrative Kultur in der Mitarbeiter*innen-Umfrage zu kulturellen Stärken von Brooks

*Alle Verpflichtungen zu Diversität, Gleichstellung und Inklusion gelten nur für EMEA.

Beitrag in den Communitys

Laufen ist mehr als nur gut für die Gesundheit – Laufen kann das Wohlbefinden steigern. Wir hoffen, diese positive Veränderung bei Läufer*innen zu schaffen, indem wir mit ihnen innerhalb ihrer Communitys in Kontakt treten und ihnen aktiv zuhören.

Verantwortungsvolle Beschaffung

Eine verantwortungsvolle globale Lieferkette beginnt mit Fabriken, die unsere Ziele zur Rückverfolgung unserer Lieferkette, Achtung der Menschenrechte und die Verbesserung des Umweltmanagements teilen.

Verantwortungsvolle Beschaffung

Unsere Ziele

  • Durchführung der Rückverfolgbarkeit für neue Schuhe und andere bevorzugte1 Artikel
  • 100 % der betreffenden Fabriken2 führen jährlich eine verifizierte SLCP-CAF-Prüfung durch
  • 100 % der betreffenden Fabriken3 führen jährlich eine verifizierte Higg-FEM-Prüfung durch
  • 100 % der in den betreffenden Fabriken4 verwendeten Chemikalien erfüllen bis 2030 die ZDHC MRSL (Konformitätsstufe 1)
  • 100 % der betreffenden Fabriken5 erfüllen die Mindestanforderungen der ZDHC-Abwasserrichtlinien bis 2030
  • Bis 2027 wird der Einsatz organischer Lösungsmittel auf unter 25 Gramm pro Paar reduziert

Modelle, die in Ländern oder mit Materialien hergestellt werden, die den Risikokriterien der US-amerikanischen und internationalen Vorschriften entsprechen
100 % der Tier-1-Fabriken und 80 % (nach USD-Ausgaben) der Tier-2-Fabriken
100 % der Tier-1-Fabriken und 80 % (nach USD-Ausgaben) der Tier-2-Fabriken
100 % der Tier-2-Fabriken für Zwischensohlen/Laufsohlen sowie Tier-2-Textilfabriken mit hohen Stückzahlen
100 % der Tier-1-Schuhfabriken, der Tier-2-Fabriken für Zwischensohlen/Laufsohlen sowie Tier-2-Textilfabriken mit hohen Stückzahlen

Hier erfährst du mehr über unsere laufenden Bemühungen

Fortschritt mit den Mitarbeiter*innen

Fortschritt mit den Mitarbeiter*innen

Veränderungen sind kraftvoller, wenn sie persönlich sind. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter*innen mit Ressourcen und bieten ihnen die Möglichkeit Arbeitsstunden für Zwecke, die ihnen am Herzen liegen, zu nutzen.