Geschlechterdemografie

Bei Brooks konzentrieren wir uns auf mehr Frauen in Führungspositionen. Dazu passen wir unsere Einstellungsverfahren an und bieten Programme zur Entwicklung von Führungskräften sowie zur Karriereplanung an. Wir versuchen, eine ausgewogene, gendergerechte Verteilung von Nachwuchskräften zu erreichen, die in Führungsrollen bei Brooks hineinwachsen.

Kulturelle Diversität

Als weltweit tätiges Unternehmen sind wir uns der einzigartigen kulturellen Diversität in Europa bewusst. Wir möchten sicherstellen, dass sich in unserer europäischen Belegschaft die Diversität der europäischen Bevölkerung widerspiegelt. Wir sammeln und analysieren Daten zur demografischen Diversität unserer Belegschaft auf jeder Ebene unserer Organisation, um eine kulturelle Diversität unter den historisch unterrepräsentierten Gruppen zu erreichen.

Lohngerechtigkeit

Brooks hat 2018 damit begonnen, die Analyse der Lohngleichheit in unsere Einstellungs-, Beförderungs- und Vergütungsprozesse zu integrieren. Bei Angeboten und unseren jährlichen Vergütungsprüfungen analysieren wir Lohngerechtigkeit bei Mitarbeiter*innen in ähnlichen Positionen unseres Unternehmens.

Inklusive Kultur

Brooks hat sich verpflichtet, eine Arbeitskultur zu fördern, in der sich alle zugehörig fühlen und in der die Einzigartigkeit der einzelnen Personen wertgeschätzt wird. Unser Beitrag dazu sind unsere verschiedenen Mitarbeiter*innen-Programme, darunter Mentoring, e-Learning, Insights Discovery, Connect Manager Training, Unconscious Bias Training, New Employee Orientation und Employee Awards.  Wir führen auf jährlicher Basis eine Umfrage zu kultureller Stärke unter unseren Mitarbeiter*innen durch, um unsere Kultur zu bewerten. Ein besonders wichtiger Bereich bei der Bewertung ist die „inklusive Umgebung“, die auf einer 5-Punkte-Skala bewertet wird. Außerdem bringen wir einen Gesamtbericht zu unseren jährlichen Inklusions-Scores nach Altersgruppen heraus, um sicherzustellen, dass es keine erheblichen Ungleichheiten zwischen dominanten und traditionell unterrepräsentierten Gruppen gibt.

REPRÄSENTATION IN FOLGENDEN BEREICHEN:

Marketing

Brooks ist sich der Bedeutung von ethnischer, genderbezogener und LGBTQ+-Diversität bewusst. Wir sind überzeugt, dass unser Marketing alle Läufer*innen widerspiegeln sollte. Wir bemühen uns, unser Model-Casting für Fotos und Videos, unsere Influencer*innen und Sportlerteams sowie unsere Kampagnenpartner*innen diverser zu gestalten. Durch die Auswertung unserer demografischen Marketingdaten lernen wir stetig dazu. Außerdem nutzen wir diese Informationen, um die Repräsentation im Laufsport zu verbessern.

Produktverschleißtests und Verbrauchereinblicke

Wir möchten dafür sorgen, dass jeder Lauf besser ist als der vorherige — ein einfaches Prinzip und die Idee hinter jeder Entscheidung, die wir treffen. Diese Entscheidungen werden an den einzigartigen, echten Menschen, die unsere Ausrüstung tragen, zum Leben erweckt. Unser Erfolg ist das Ergebnis einer unermüdlichen Forschung mit Läufer*innen jeder Statur, Leistung und Erfahrung. Wir schätzen die einzigartigen Erfahrungen und Sichtweisen der Läufer*innen und wollen die vielfältigen Gruppen bei der Entwicklung unserer Ausrüstung so gut wie möglich mit einbeziehen.