Datos demográficos de género

En Brooks, nos centramos en hacer crecer el liderazgo de las mujeres en nuestro lugar de trabajo a través de las prácticas de contratación y nuestros programas de liderazgo y desarrollo profesional. Nuestro objetivo es crear una fuente de talento equilibrada en términos de sexos para ayudar a liderar Brooks.

Diversidad cultural

Como empresa global, reconocemos la singularidad de la diversidad racial en el contexto europeo. Nos esforzamos por garantizar que nuestra mano de obra europea refleje la diversidad de su población. Recopilamos y analizamos datos sobre la diversidad demográfica de nuestra fuerza laboral en cada nivel de nuestra organización, a medida que trabajamos para lograr la diversidad cultural entre los grupos históricamente infrarrepresentados.

Equidad salarial

Brooks comenzó a incorporar el análisis de la igualdad salarial en nuestros procesos de contratación, promoción y compensación en 2018. Durante las ofertas y nuestras revisiones anuales de la remuneración, analizamos la igualdad salarial entre los empleados que desempeñan funciones similares dentro de nuestra organización.

Cultura inclusiva

Brooks se compromete a mantener una cultura de trabajo en la que todos tengan un sentido de pertenencia y se valore la singularidad de cada persona. Contribuimos a esto a través de nuestros diversos programas para personal, incluyendo Mentoría, e-Learning, Insights Discovery, Connect Manager Training, Unconscious Bias Training, New Employee Orientation y Employee Awards.  Anualmente, Brooks lleva a cabo una encuesta sobre las fortalezas culturales de los empleados para evaluar nuestra cultura. Una de las áreas en las que se centra la evaluación es el “entorno inclusivo”, que se califica en una escala de 5 puntos. También hacemos una revisión general de las puntuaciones anuales de inclusión de nuestras organizaciones por cohorte demográfica para garantizar que no haya disparidades significativas entre los grupos dominantes y los históricamente infrarrepresentados.

Representación en:

Marketing

Con un enfoque en la diversidad racial, de género y LGBTQ+, Brooks reconoce la importancia de la representación, y creemos que nuestro marketing debe reflejar a todas las personas que corren. Trabajamos para diversificar nuestro casting de modelos de fotografías y vídeos, nuestros equipos de influencers y atletas, y nuestros socios de campaña. A medida que el seguimiento de nuestros datos demográficos de marketing continúa, aprenderemos y nos basaremos en estos datos para avanzar en la representación en el running.

Pruebas de desgaste del producto e información del consumidor

Queremos asegurarnos de que cada vez que sales a correr es mejor que la anterior: una premisa simple que guía nuestra manera de hacer las cosas, en cuanto a diseño e ingeniería. Estas decisiones cobran vida gracias a las personas del mundo real que usan nuestra equipación. Nuestro éxito es el resultado de una investigación incansable con corredores de todas las formas, resistencias y experiencias. Valoramos las experiencias y perspectivas únicas de los runners y nos aseguramos de incorporar el grupo más diverso posible de runners cuando desarrollamos nuestra equipación.