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Vista lateral de dos personas caminando junto a un edificio llevando chaquetas negras de Brooks

Diversidad, equidad e inclusión

Nuestro enfoque

Correr es nuestra razón de ser. En Brooks, creemos en el poder y la alegría cinética del running. Esto alimenta nuestra pasión por la comunidad del deporte y del running. Las zapatillas y la equipación que desarrollamos, las experiencias que creamos y las colaboraciones que establecemos deben contribuir a hacer del running más inclusivo y accesible. Estamos adoptando un enfoque estratégico para garantizar que nuestros valores estén representados en nuestro negocio, y estamos comprometidos a reducir las barreras para la participación en la industria del running, en el correr y en la comunidad de runners.

Nuestra diversidad, equidad e inclusión

Nuestros esfuerzos por la diversidad, la equidad y la inclusión se guían por tres objetivos:

OBJETIVO 1 Lugar de trabajo Promover un lugar de trabajo diverso, equitativo e inclusivo. OBJETIVO 2 Runners Garantiza la representación de todas las personas que corren. OBJETIVO 3 Comunidad de runners Fomentar la diversidad y la inclusión en la comunidad de runners.
lugar de trabajo
OBJETIVO 1:
Lugar de trabajo

Promover un lugar de trabajo diverso, equitativo e inclusivo.

Creemos en el poder de la diversidad que incluya personas de diferentes razas/orígenes étnicos, procedencias, capacidades, sexos, edades, orientaciones sexuales, tipos de cuerpos y circunstancias. Perseguimos prácticas que lograrán equidad en nuestro negocio, para que todo el mundo tenga un sentimiento de pertenencia con su autenticidad.

Grupo de empleados de Brooks sujetando una señal que dice «Día mundial del running»

Nuestros compromisos*:

  • Lograr al menos un 50 % de representación de mujeres en todos los niveles de empleo de Brooks en Europa
  • Lograr al menos un 25 % de representación femenina a nivel de dirección
  • Alcanzar al menos un 40 % de representación femenina a nivel de gerencia
  • Mantener al menos 4,0 de 5,0 puntos de Cultura Inclusiva en la Encuesta de Fortaleza Cultural del personal de Brooks

*Todos los compromisos de diversidad, equidad e inclusión se aplican solo a Europa, Oriente Próximo y África

Datos demográficos de género

En Brooks, nos centramos en hacer crecer el liderazgo de las mujeres en nuestro lugar de trabajo a través de las prácticas de contratación y nuestros programas de liderazgo y desarrollo profesional. Nuestro objetivo es crear una fuente de talento equilibrada en términos de sexos para ayudar a liderar Brooks.

Diversidad cultural

Como empresa global, reconocemos la singularidad de la diversidad racial en el contexto europeo. Nos esforzamos por garantizar que nuestra mano de obra europea refleje la diversidad de su población. Recopilamos y analizamos datos sobre la diversidad demográfica de nuestra fuerza laboral en cada nivel de nuestra organización, a medida que trabajamos para lograr la diversidad cultural entre los grupos históricamente infrarrepresentados.

Equidad salarial

Brooks comenzó a incorporar el análisis de la igualdad salarial en nuestros procesos de contratación, promoción y compensación en 2018. Durante las ofertas y nuestras revisiones anuales de la remuneración, analizamos la igualdad salarial entre los empleados que desempeñan funciones similares dentro de nuestra organización.

Cultura inclusiva

Brooks se compromete a mantener una cultura de trabajo en la que todos tengan un sentido de pertenencia y se valore la singularidad de cada persona. Contribuimos a esto a través de nuestros diversos programas para personal, incluyendo Mentoría, e-Learning, Insights Discovery, Connect Manager Training, Unconscious Bias Training, New Employee Orientation y Employee Awards.  Anualmente, Brooks lleva a cabo una encuesta sobre las fortalezas culturales de los empleados para evaluar nuestra cultura. Una de las áreas en las que se centra la evaluación es el “entorno inclusivo”, que se califica en una escala de 5 puntos. También hacemos una revisión general de las puntuaciones anuales de inclusión de nuestras organizaciones por cohorte demográfica para garantizar que no haya disparidades significativas entre los grupos dominantes y los históricamente infrarrepresentados.

runners
OBJETIVO 2:
Corredores

Garantizar que todas las personas que corren estén representadas.

Brooks se compromete a contar historias a través de un conjunto diverso de corredores y a celebrar el poder del running para unir a la gente.

Tres corredores uno al lado del otro en un camino de cemento

Nuestros objetivos:

  • Mantener una representación de minorías BIPOC del 40 % en las historias e imágenes de marketing
  • Lograr una representación de minorías BIPOC del 40 % en las pruebas de productos para 2025
  • Alcanzar una representación de minorías BIPOC del 40 % en los conocimientos del consumidor para 2025

Representación en:

Marketing

Con un enfoque en la diversidad racial, de género y LGBTQ+, Brooks reconoce la importancia de la representación, y creemos que nuestro marketing debe reflejar a todas las personas que corren. Trabajamos para diversificar nuestro casting de modelos de fotografías y vídeos, nuestros equipos de influencers y atletas, y nuestros socios de campaña. A medida que el seguimiento de nuestros datos demográficos de marketing continúa, aprenderemos y nos basaremos en estos datos para avanzar en la representación en el running.

Pruebas de desgaste del producto e información del consumidor

Queremos asegurarnos de que cada vez que sales a correr es mejor que la anterior: una premisa simple que guía nuestra manera de hacer las cosas, en cuanto a diseño e ingeniería. Estas decisiones cobran vida gracias a las personas del mundo real que usan nuestra equipación. Nuestro éxito es el resultado de una investigación incansable con corredores de todas las formas, resistencias y experiencias. Valoramos las experiencias y perspectivas únicas de los runners y nos aseguramos de incorporar el grupo más diverso posible de runners cuando desarrollamos nuestra equipación.

Comunidad de runners
OBJETIVO 3:
Comunidad de corredores

Fomentar la diversidad y la inclusión en la comunidad de runners

Brooks se involucra directamente con nuestra comunidad mediante la construcción de alianzas con organizaciones industriales que promueven el DEI, a través de nuestros programas de impacto comunitario que apoyan a equipos y organizaciones que promueven la salud y el bienestar a través del poder del correr, y aumentando la diversidad y la inclusión.

Dos runners corren juntos en un parque

Brooks y parkrun

Brooks se ha involucrado en el parkrun a raíz del inicio de una asociación de tres años en el Reino Unido e Irlanda en 2020. Durante los últimos tres años, Brooks ha visitado docenas de eventos de parkrun, sorprendiendo a las comunidades con regalos, encuentros y proporcionando a los parkrunners la oportunidad de caminar, correr o participar como voluntarios en sus pruebas con entrenadores. Últimamente, esa asociación se ha visto reforzada gracias a que Brooks se ha posicionado como socio del calzado a nivel internacional en cada territorio parkrun y se ha convertido en socio patrocinador en los Estados Unidos, Países Bajos y Alemania.

 

En Brooks, creemos en un mundo donde todas las personas que quieren correr son bienvenidas y encuentran un lugar para ello. La presencia mundial del parkrun y las creencias compartidas hacen de esta asociación un paso significativo en los esfuerzos por involucrar a las personas de todas partes para que puedan acceder y experimentar el poder de correr en sus propias comunidades.

 

Esta asociación, que ya dura varios años, ayuda a mantener los eventos de parkrun gratis para todos y para siempre, apoyando a quienes quieren participar, ya sea para correr, caminar, ser voluntario o asistir como espectadores.