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Bandera de España España español Cambio
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Diversidad, equidad e inclusión en Brooks

Vista lateral de dos personas caminando junto a un edificio llevando chaquetas negras de Brooks

Nuestro enfoque

El running es lo que somos. En Brooks, creemos en el poder y la alegría cinética del running. Esto alimenta nuestra pasión por la comunidad del deporte y del running. Las zapatillas y la equipación que desarrollamos, las experiencias que creamos y las colaboraciones que establecemos deben contribuir a hacer del running algo inclusivo y accesible para todos. Estamos adoptando un enfoque global y estratégico para garantizar que nuestros valores estén representados en nuestro deporte. Tenemos el compromiso de reducir las barreras para practicar el running, vivir la industria del running y participar en la comunidad del running.

Dos corredores en un camino de grava en un día soleado

Nuestros esfuerzos por la diversidad, la equidad y la inclusión se guían por tres objetivos:

1

Lugar de trabajo

Crear un lugar de trabajo diverso, equitativo e inclusivo.

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2

Corredores

Dar la bienvenida e implicar a corredores diversos.

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3

Comunidad de corredores

Interactuar directamente con nuestras comunidades para fomentar la diversidad y la inclusión en el running.

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Lugar de trabajo

Empezar en casa garantizando un lugar de trabajo diverso, equitativo e inclusivo.

Creemos en el poder de la diversidad que incluya personas de diferentes razas/orígenes étnicos, procedencias, capacidades, sexos, edades, orientaciones sexuales, tipos de cuerpos y circunstancias. Seguimos prácticas que lograrán equidad en nuestro negocio y nuestro deporte, para que todos tengan un sentimiento de pertenencia como sus auténticos y propios seres.

Grupo de empleados de Brooks en EMEA

Nuestros compromisos*:

  • Hemos logrado al menos el 50 % de representación femenina en todos los niveles de los empleados de Brooks en Europa
  • Hemos logrado al menos el 25 % de representación femenina a nivel directivo
  • Hemos conseguido al menos el 40 % de representación femenina en el nivel gerencial
  • Hemos mantenido al menos 4,0 de 5,0 puntos de Cultura Inclusiva en la Encuesta de Fortaleza Cultural de los empleados de Brooks
  • Hemos mantenido la puntuación del «índice de igualdad empresarial» de la Campaña de Derechos Humanos de 100/100

* Todos los compromisos de diversidad, equidad e inclusión se aplican únicamente a la EMEA

Demografía de sexos

En Brooks, nos centramos en hacer crecer el liderazgo de las mujeres en nuestro lugar de trabajo a través de las prácticas de contratación y nuestros programas de liderazgo y desarrollo profesional. Nuestro objetivo es crear una fuente de talento equilibrada en términos de sexos para ayudar a liderar Brooks.

Demografía racial

Como empresa global, reconocemos la singularidad de la diversidad racial en el contexto europeo. Nos esforzamos por garantizar que nuestra mano de obra europea refleje la diversidad de su población. Recopilamos y analizamos datos sobre la diversidad racial de nuestra mano de obra en cada nivel de la organización al tiempo que trabajamos para lograr la equidad racial entre los grupos históricamente infrarrepresentados.

Índice de igualdad corporativa

Hemos dado grandes pasos en nuestro compromiso con la igualdad y en la evolución de las políticas y prácticas de nuestra organización para que sean equitativas e inclusivas. Nuestros esfuerzos en materia de diversidad, equidad e inclusión (Diversity, Equity and Inclusion, DEI) han sido reconocidos por el Índice de Igualdad Corporativa (Corporate Equality Index, CEI) de la Campaña de Derechos Humanos (Human Rights Campaign, HRC). Nuestra participación anual en el CEI, la principal encuesta e informe de evaluación comparativa del país que mide las políticas y prácticas de lesbianas, gays, bisexuales, transexuales y homosexuales (LGBTQ) en el lugar de trabajo, es una forma de rendir cuentas de nuestros objetivos de DEI y de hacer un seguimiento de nuestra actuación. La puntuación del CEI viene determinada por tres criterios principales: protección de la mano de obra, beneficios inclusivos y apoyo a una cultura inclusiva y a la responsabilidad social de la empresa.

Igualdad salarial

Brooks comenzó a incorporar el análisis de la igualdad salarial en nuestros procesos de contratación, promoción y compensación en 2018. Durante las ofertas y nuestras revisiones anuales de la remuneración, analizamos la igualdad salarial entre los empleados que desempeñan funciones similares dentro de nuestra organización.

Cultura inclusiva

Brooks se compromete a mantener una cultura de trabajo en la que todos tengan un sentido de pertenencia y se valore la singularidad de cada persona. Contribuimos a ello a través de nuestros diversos programas para empleados, entre los que se incluyen Mentorship, Leader-Led Training, Connect Manager Training, Unconscious Bias Training, New Employee Orientation, Brooks Buddy, la DEI Speaker Series, Book Club, los Employee Awards y los Employee Resource Groups. Anualmente, Brooks lleva a cabo una encuesta sobre las fortalezas culturales de los empleados para evaluar nuestra cultura. Una de las áreas en las que se centra la evaluación es el «entorno inclusivo», que se califica en una escala de 5 puntos. También hacemos una revisión general de las puntuaciones anuales de inclusión de nuestras organizaciones por cohorte demográfica para garantizar que no haya disparidades significativas entre los grupos dominantes y los históricamente infrarrepresentados.

Corredores

Garantizar que todas las personas que corren estén representadas.

Brooks se compromete a contar historias a través de un conjunto diverso de corredores y a celebrar el poder del running para unir a la gente.

Representación en:

Marketing

Con un enfoque en la diversidad racial, de género y LGBTQ+, Brooks reconoce la importancia de la representación, y creemos que nuestro marketing debe reflejar a todos los que corren. Trabajamos para diversificar nuestro casting de modelos de fotografías y vídeos, nuestros equipos de influencers y atletas, y nuestros socios de campaña. A medida que el seguimiento de nuestros datos demográficos de marketing continúa, aprenderemos y nos basaremos en estos datos para avanzar en la representación en el running.

Pruebas de desgaste del producto e información del consumidor

Queremos asegurarnos de que cada vez que salgas a correr sea mejor que la vez anterior: una premisa simple que dirige nuestra manera de hacer las cosas en cuanto a diseño e ingeniería. Estas decisiones se plasman en los seres humanos únicos y reales que llevan nuestra equipación. Nuestro éxito es el resultado de una investigación incansable con corredores de todas las formas, resistencias y experiencias. Valoramos las experiencias y perspectivas únicas de los corredores y nos aseguramos de incorporar el grupo más diverso posible cuando desarrollamos nuestra equipación.

Comunidad de corredores

Asociaciones con la comunidad

El running tiene el poder de crear una comunidad y lograr un cambio positivo. Brooks ayuda a fortalecer a nuestros socios de la comunidad por medio de patrocinios, apoyo financiero y donaciones de equipación, para que juntos podamos defender el running para todos.

Two runners are running together in a park

Brooks y parkrun

Brooks se ha involucrado en el parkrun a raíz del inicio de una asociación de tres años en el Reino Unido e Irlanda en 2020. Durante los últimos tres años, Brooks ha visitado docenas de eventos de parkrun, sorprendiendo a las comunidades con regalos, encuentros y proporcionando a los parkrunners la oportunidad de caminar, correr o participar como voluntarios en sus pruebas con entrenadores. Últimamente, esa asociación se ha visto reforzada gracias a que Brooks se ha posicionado como socio del calzado a nivel internacional en cada territorio parkrun y se ha convertido en socio patrocinador en los Estados Unidos, Países Bajos y Alemania.

 

En Brooks, creemos en un mundo donde todas las personas que quieren correr son bienvenidas y encuentran un lugar para ello. La presencia mundial del parkrun y las creencias compartidas hacen de esta asociación un paso significativo en los esfuerzos por involucrar a las personas de todas partes para que puedan acceder y experimentar el poder de correr en sus propias comunidades.

 

Esta asociación, que ya dura varios años, ayuda a mantener los eventos de parkrun gratis para todos y para siempre, apoyando a quienes quieren participar, ya sea para correr, caminar, ser voluntario o asistir como espectadores.