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Diversidad, equidad e inclusión en Brooks

Vista lateral de dos personas caminando junto a un edificio llevando chaquetas negras de Brooks

Nuestro enfoque

El running es lo que somos. En Brooks, creemos en el poder y la alegría cinética del running. Esto alimenta nuestra pasión por la comunidad del deporte y del running. Las zapatillas y la equipación que desarrollamos, las experiencias que creamos y las colaboraciones que establecemos deben contribuir a hacer del running algo inclusivo y accesible para todos. Estamos adoptando un enfoque global y estratégico para garantizar que nuestros valores estén representados en nuestro deporte. Tenemos el compromiso de reducir las barreras para practicar el running, vivir la industria del running y participar en la comunidad del running.

Dos corredores en un camino de grava en un día soleado

Nuestros esfuerzos por la diversidad, la equidad y la inclusión se guían por tres objetivos:

Lugar de trabajo

Crear un lugar de trabajo diverso, equitativo e inclusivo.

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Corredores

Dar la bienvenida e implicar a corredores diversos.

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Comunidad de corredores

Interactuar directamente con nuestras comunidades para fomentar la diversidad y la inclusión en el running.

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Lugar de trabajo

Empezar en casa garantizando un lugar de trabajo diverso, equitativo e inclusivo.

Creemos en el poder de la diversidad que incluya personas de diferentes razas/orígenes étnicos, procedencias, capacidades, sexos, edades, orientaciones sexuales, tipos de cuerpos y circunstancias. Seguimos prácticas que lograrán equidad en nuestro negocio y nuestro deporte, para que todos tengan un sentimiento de pertenencia como sus auténticos y propios seres.

Grupo de empleados de Brooks sujetando una señal que dice "Día mundial del running"

Nuestros compromisos*:

  • Lograr al menos el 50 % de representación femenina en todos los niveles de empleados de Brooks en EE. UU.
  • Lograr al menos el 30 % de representación de afrodescendientes e indígenas en todos los niveles de empleados de Brooks en EE. UU.
  • Mantener nuestra puntuación de “Índice de Igualdad Corporativa” de la campaña de derechos humanos de 100/100
  • Lograr el 100 % de equidad salarial para todas las empleadas y empleados afrodescendientes e indígenas de Brooks en EE. UU.
  • Mantener nuestra puntuación de cultura inclusiva de más de 4,0 en la encuesta sobre fortalezas culturales de los empleados de Brooks

*Todos los compromisos con la diversidad, la equidad y la inclusión son específicos de EE. UU.

Demografía de género

En Brooks, nos centramos en hacer crecer el liderazgo de las mujeres en nuestro lugar de trabajo a través de las prácticas de contratación y nuestros programas de liderazgo y desarrollo profesional. Nuestro objetivo es crear una fuente de talento equilibrada en cuanto a géneros para ayudar a liderar Brooks.

Demografía racial

Como empresa global, reconocemos la singularidad de la construcción social de la raza en EE. UU. Es importante que nuestra plantilla en EE. UU. refleje la diversidad de la población estadounidense. Para hacer un seguimiento de nuestra evolución en EE. UU., nos medimos con respecto a las estimaciones de datos demográficos del censo de Estados Unidos de 2020. En nuestra sede central de Seattle, Washington, recopilamos y analizamos los datos de nuestra plantilla en general, junto con la diversidad racial en cada nivel de nuestra organización, ya que nos esforzamos por lograr la equidad racial entre los grupos históricamente infrarrepresentados.

Índice de igualdad corporativa

Hemos dado grandes pasos en nuestro compromiso con la igualdad y en la evolución de las políticas y prácticas de nuestra organización para que sean equitativas e inclusivas. Nuestros esfuerzos en materia de diversidad, equidad e inclusión (Diversity, Equity and Inclusion, DEI) han sido reconocidos por el Índice de Igualdad Corporativa (Corporate Equality Index, CEI) de la Human Rights Campaign Foundation. Nuestra participación anual en el CEI, la principal encuesta e informe de evaluación comparativa del país que mide las políticas y prácticas de lesbianas, gays, bisexuales, transexuales y homosexuales (LGBTQ) en el lugar de trabajo, es una forma de rendir cuentas de nuestros objetivos de DEI y de hacer un seguimiento de nuestra actuación. La puntuación del CEI viene determinada principalmente por tres criterios: protección de la mano de obra, beneficios inclusivos y apoyo a una cultura inclusiva y a la responsabilidad social de la empresa.

Igualdad salarial

Brooks comenzó a incorporar el análisis de la igualdad salarial en nuestros procesos de contratación, promoción y compensación en 2018. Durante las ofertas y nuestras revisiones anuales de la remuneración, analizamos la igualdad salarial entre los empleados que desempeñan funciones similares dentro de nuestra organización.

Cultura inclusiva

Brooks se compromete a mantener una cultura de trabajo en la que todos tengan un sentido de pertenencia y se valore la singularidad de cada persona. Contribuimos a ello a través de nuestros diversos programas para empleados, entre los que se incluyen Mentorship, Leader-Led Training, Connect Manager Training, Unconscious Bias Training, New Employee Orientation, Brooks Buddy, la DEI Speaker Series, Book Club, los Employee Awards y los Employee Resource Groups. Anualmente, Brooks lleva a cabo una encuesta sobre las fortalezas culturales de los empleados para evaluar nuestra cultura. Una de las áreas en las que se centra la evaluación es el entorno inclusivo, que se califica en una escala de 5 puntos. También hacemos una revisión general de las puntuaciones anuales de inclusión de nuestras organizaciones por cohorte demográfica para garantizar que no haya disparidades significativas entre los grupos dominantes y los históricamente infrarrepresentados.

Corredores

Garantizar que todas las personas que corren estén representadas.

Brooks se compromete a contar historias a través de un conjunto diverso de corredores y a celebrar el poder del running para unir a la gente.

Dos corredores uno al lado del otro en un camino de cemento

Nuestros compromisos:

  • Mantener una representación del 40 % del grupo de minorías que comprende a negros, indígenas y personas de color (black, indigenous and people of color; BIPOC) en las historias e imágenes de marketing
  • Lograr una representación del 40 % del grupo de minorías BIPOC en las pruebas de productos para 2025
  • Lograr una representación del 40 % del grupo de minorías BIPOC en la información de los consumidores para 2025

Representación en:

Marketing

Con un enfoque en la diversidad racial, de género y LGBTQ+, Brooks reconoce la importancia de la representación, y creemos que nuestro marketing debe reflejar a todos los que corren. Trabajamos para diversificar nuestro casting de modelos de fotografías y vídeos, nuestros equipos de influencers y atletas, y nuestros socios de campaña. A medida que el seguimiento de nuestros datos demográficos de marketing continúa, aprenderemos y nos basaremos en estos datos para avanzar en la representación en el running.

Pruebas de desgaste del producto e información del consumidor

Queremos asegurarnos de que cada vez que salgas a correr sea mejor que la vez anterior: una premisa simple que guía nuestra manera de hacer las cosas en cuanto a diseño e ingeniería de lo que hacemos. Estas decisiones se plasman en los seres humanos únicos y reales que llevan nuestra equipación. Nuestro éxito es el resultado de una investigación incansable con corredores de todas las formas, resistencias y experiencias. Valoramos las experiencias y perspectivas únicas de los corredores y nos aseguramos de incorporar el grupo más diverso posible de corredores cuando desarrollamos nuestra equipación.

Comunidad de corredores

Impulsar el cambio en la comunidad de corredores fomentando la diversidad y la inclusión en el mundo del running

Brooks se compromete directamente con nuestra comunidad mediante la creación de asociaciones con organizaciones de la industria que promueven la DEI, a través de nuestros programas de impacto en la comunidad que apoyan a los equipos y organizaciones que promueven la salud y el bienestar mediante el poder de correr, y aumentando la diversidad y la inclusión.

Grupo de atletismo en pista Cross Keys

Nuestros compromisos:

  • Dedicar más de 5 millones de dólares al año en dinero y equipación a programas de impacto social
  • Centrarnos en colaboraciones que pongan los beneficios de correr al alcance de todos
  • Apoyar una mayor diversidad en la población que practica el running en EE. UU. (40 % BIPOC para 2025)

Asociaciones con la industria

Brooks colabora con distintas organizaciones en pro de la diversidad, la equidad y la inclusión en el running a nivel de la industria. Nos enorgullecemos de ser socios fundadores de la Coalición para la diversidad en la industria del running (Running Industry Diversity Coalition, RIDC). La coalición agrupa a marcas de running, tiendas de running y corredores del grupo de personas que engloba el acrónico BIPOC (black, indigenous and people of color; negros, indígenas y personas de color) que trabajan juntos para aumentar la diversidad en la industria del running. Nuestros otros socios incluyen:

Running USA
Sports & Fitness Industry Association
Camber Outdoors
Greater Seattle Business Association
Human Rights Campaign
In Solidarity Project

Running y jóvenes

En Brooks, nos enorgullecemos de apoyar a corredores de primaria y secundaria mediante donaciones de efectivo y equipación. El Brooks Booster Club es un programa basado en las necesidades que proporciona calzado y ropa de running de alto rendimiento y financiación a los equipos de campo a través y de atletismo con pocos recursos.

Asociaciones con la comunidad

El running tiene el poder de crear una comunidad y lograr un cambio positivo. Brooks ayuda a fortalecer a nuestros socios de la comunidad por medio de patrocinios, apoyo financiero y donaciones de equipación, para que juntos podamos defender el running para todos.