• Lograr al menos el 50 % de representación femenina en todos los niveles de empleados de Brooks en EE. UU.
• Lograr al menos el 30 % de afrodescendientes e indígenas en todos los niveles de empleados de Brooks en EE. UU.
• Mantener nuestra puntuación de 100/100 en el «Índice de Igualdad Corporativa» de la campaña de derechos humanos de la fundación

• Dedicar más de 5 millones $ al año en dinero y equipación a programas de impacto social
• Centrarnos en colaboraciones que pongan los beneficios de correr al alcance de todos

• El 100 % de las fábricas incluidas en el ámbito de aplicación completan y verifican una evaluación anual del Marco de la evaluación convergente (Converged Assessment Framework, CAF) del Programa de convergencia social y laboral (Social Labor Convergence Program, SLCP)
• El 100 % de las fábricas incluidas en el ámbito de aplicación alcanzan y mantienen una evaluación de Higg FEM
• El 100 % de los productos químicos utilizados en las fábricas incluidas en el estudio cumplen la ZDHC MRSL (nivel de conformidad 1) para 2025
• El 100 % de las fábricas incluidas en el ámbito de aplicación alcanzan el nivel básico ZDHC de aguas residuales para metales pesados, parámetros convencionales y MRSL para 2025
• Reducir el uso de disolventes orgánicos a menos de 25 gramos/par para 2025

El cambio es más potente cuando es personal. Apoyamos a nuestros empleados con recursos y horas laborales reservadas para donar a las causas que les preocupen.