Démographie liée au genre

Chez Brooks, nous nous concentrons sur le développement du leadership féminin sur le lieu de travail grâce à des pratiques d’embauche et à nos programmes de développement de leadership et de carrière. Notre objectif est de créer un groupe sain de talents où règne l’équilibre entre les sexes au sein de la direction de Brooks.

Démographie liée à l’origine ethnique

En tant qu’entreprise internationale, nous reconnaissons la construction sociale unique aux États-Unis. Il est important que notre main-d’œuvre américaine reflète la diversité de la population du pays. Pour effectuer un suivi de notre évolution aux États-Unis, nous comparons nos effectifs aux estimations des données démographiques du recensement américain de 2020. À notre siège social à Seattle, dans l’État de Washington, nous recueillons et analysons les données sur nos effectifs globaux ainsi que sur la diversité ethnique à chaque niveau de notre organisation pour nous efforcer d’atteindre l’équité ethnique parmi les groupes historiquement sous-représentés.

Index d’égalité des entreprises

Nous avons effectué de grands progrès dans notre engagement envers l’égalité et dans l’évolution des politiques et pratiques de notre organisation pour qu’elles soient équitables et inclusives. Nos efforts en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) ont été reconnus par l’Index d’égalité des entreprises (CEI) de la National Human Rights Campaign Foundation. Notre participation annuelle au CEI (l’enquête et le rapport d’analyse comparative les plus importants du pays qui mesurent les politiques et pratiques lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres et queer (LGBTQ) sur le lieu de travail) est un moyen de nous tenir responsables de nos objectifs de DEI et d’effectuer un suivi des mesures prises. Le score CEI est déterminé par trois critères principaux : la protection des effectifs, les avantages inclusifs et le soutien à une culture inclusive et à la responsabilité sociale de l’entreprise.

Équité salariale

Brooks a commencé à intégrer l’analyse de l’équité salariale dans ses processus d’embauche, de promotion et de rémunération en 2018. Lors des offres et de nos revues annuelles de rémunération, nous analysons l’équité salariale entre les employés occupant des postes similaires au sein de notre organisation.

Culture inclusive

Brooks s’engage à maintenir une culture d’entreprise où chacun ressent un sentiment d’appartenance et où le caractère unique de chaque personne est valorisé. Nous y contribuons via plusieurs programmes pour les employés, notamment du mentorat, des formations dirigées par des leaders, les formations Connect Manager, des formations sur les préjugés inconscients, l’orientation des nouveaux employés, Brooks Buddy, la série DEI Speaker, le club de lecture, des prix attribués aux employés et les groupes de ressources des employés. Chaque année, chez Brooks, nous menons une enquête sur les forces culturelles des employés pour évaluer notre culture. L’un des domaines d’intérêt de l’évaluation est l’« environnement inclusif » qui est noté sur une échelle de 5 points. Nous effectuons également un examen global des scores d’inclusion annuels de notre organisation par groupe démographique pour nous assurer qu’il n’existe aucune disparité significative entre les groupes dominants et ceux historiquement sous-représentés.

Partenariats de secteur

Brooks s’associe à diverses organisations pour faire progresser la diversité, l’équité et l’inclusion dans l’ensemble de l’industrie du running. Nous sommes fiers d’être un partenaire fondateur de la Running Industry Diversity Coalition (RIDC). La coalition rassemble des marques de running, des détaillants de running et des runners autochtones, noirs et de couleur (BIPOC), qui travaillent ensemble pour accroître la diversité au sein de l’industrie du running. Parmi nos autres partenaires, on trouve :

Partenariats communautaires

Le running a le pouvoir de construire une communauté et d’apporter des changements positifs. Brooks aide à renforcer nos partenaires communautaires grâce à des parrainages, un soutien financier et des dons d’équipements, afin qu’ensemble, nous puissions défendre le running pour tous.