Données démographiques par genre

Chez Brooks, nous nous concentrons sur le développement du leadership féminin sur le lieu de travail grâce à des pratiques d’embauche et à nos programmes de développement de leadership et de carrière. Notre objectif est de créer un groupe sain de talents où règne l’équilibre entre les genres au sein de la direction de Brooks.

Diversité culturelle

En tant qu’entreprise internationale, nous reconnaissons le caractère unique de la diversité culturelle dans le contexte européen. Nous nous efforçons de faire en sorte que notre main-d’œuvre européenne reflète la diversité de la population européenne. Nous recueillons et analysons des données sur la diversité démographique de notre personnel à chaque niveau de notre organisation, car nous nous efforçons d’atteindre la diversité culturelle au sein des groupes historiquement sous-représentés.

Équité salariale

Brooks a commencé à intégrer l’analyse de l’équité salariale dans ses processus d’embauche, de promotion et de rémunération en 2018. Lors des offres et de nos revues annuelles de rémunération, nous analysons l’équité salariale entre les employés occupant des postes similaires au sein de notre organisation.

Culture inclusive

Brooks s’engage à maintenir une culture d’entreprise où chacun ressent un sentiment d’appartenance et où le caractère unique de chaque personne est valorisé. Nous y contribuons par le biais de nos différents programmes pour les employés, notamment le mentorat, l’apprentissage en ligne, Insights Discovery, les formations Connect Manager, la formation sur les préjugés inconscients, l’orientation des nouveaux employés et les prix attribués aux employés.  Chaque année, chez Brooks, nous menons une enquête sur les forces culturelles des employés pour évaluer notre culture d’entreprise. L’un des domaines d’intérêt de l’évaluation est l’« environnement inclusif », noté sur une échelle de 5 points. Nous effectuons également un examen global des scores d’inclusion annuels de notre organisation par groupe démographique pour nous assurer qu’il n’existe aucune disparité significative entre les groupes dominants et ceux historiquement sous-représentés.

REPRÉSENTATION DANS :

Marketing

En mettant l’accent sur la diversité d’origine ethnique, de genre et LGBTQ+, chez Brooks nous reconnaissons l’importance de la représentation. Nous pensons que notre marketing doit refléter toutes les personnes qui pratiquent le running. Nous travaillons afin de diversifier les mannequins que nous choisissons pour nos photographies et vidéos, nos équipes d’influenceurs et d’athlètes, ainsi que nos partenaires de campagne. À mesure que nous effectuerons un suivi plus précis de nos données démographiques marketing, nous apprendrons et nous nous appuierons sur cette base pour faire progresser la représentation dans le running.

Tests d’usure des produits et informations sur les consommateurs

Nous voulons nous assurer que chaque course est meilleure que la précédente. C’est un principe assez simple qui guide chaque choix de conception et d’ingénierie que nous faisons. Ces décisions prennent vie sur les êtres humains uniques et authentiques qui portent nos équipements. Notre succès est le résultat d’une recherche inlassable avec des runners de toutes morphologies, forces et expériences. Les expériences et perspectives uniques des runners sont importantes pour nous. Nous cherchons à nous assurer d’intégrer le groupe de runners le plus diversifié possible lors des développements de nos équipements.