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• 13e mois de salaire
• Assurance commerciale/médicale
• Congé payé supplémentaire (congé maladie, anniversaire, jour d’été, Noël)
• Cadeau de bienvenue, cadeaux de chaussures deux fois par an
• Événements de course annuels
• Formation aux compétences générales et à la méthode de gestion et de direction des employés de Brooks
• Voyage d’entreprise, célébrations et plus encore !

Q : Brooks assure-t-elle les trajets quotidiens pour le travail (par ex., voiture) ?

R : Afin de soutenir ses employés, Brooks fournit des services de navette pour les trajets quotidiens jusqu’aux bureaux.

Q : Qu’en est-il du déjeuner ?

R : Les employés de Brooks recevront un déjeuner préparé chaque jour de travail avec des aliments et boissons nutritifs.

Q : Combien de jours de congé annuels par an ?

R : Les employés permanents de Brooks bénéficient d’un minimum de quinze (15) jours de congé annuel lors des 3 premières années d’emploi, qui augmente d’un jour par année de service jusqu’à 20 jours maximum. Le nombre de congés peut être établi au maximum 1 an à l’avance.

Q : Quels sont les avantages des produits Brooks pour les employés ?

R : Cadeaux de chaussures bisannuels parrainés par l’entreprise (4 paires par an) et programme MO Buck chaque année pour les employés à temps plein pour des événements/articles de bien-être qui les incitent à être actifs et en bonne santé. Cela comprend des frais d’inscription à une course, des inscriptions par équipe, des cours de fitness, des frais d’inscription à des clubs de santé et des équipements Brooks.

Q : Brooks offre-t-elle une assurance privée aux familles et employés en plus de l’assurance gouvernementale requise ?

R : Nous fournissons une assurance santé privée aux employés et aux membres de leur famille (conjoint et enfants)

Q : Où se trouvent nos partenaires industriels ?

R : Nous disposons d’usines dans le monde entier. En savoir plus.