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Diversité, équité et inclusion chez Brooks

Vue latérale de deux personnes marchant à côté d’un bâtiment portant des vestes noires Brooks

Notre approche

Le running nous définit. Chez Brooks, nous croyons en la puissance et la joie cinétique du running. Elles alimentent notre passion pour le sport et la communauté des runners. Les chaussures et les équipements que nous développons, les expériences que nous créons et les partenariats que nous construisons aident à créer une communauté de runners plus inclusive et accessible à tous. Nous adoptons une approche globale et stratégique pour nous assurer que nos valeurs sont représentées dans notre sport. Nous nous engageons à réduire les obstacles à la pratique, au secteur et à la communauté du running.

Quatre runners sur un chemin de gravier par une journée ensoleillée

Nos efforts en matière de diversité, d’équité et d’inclusion sont guidés par trois objectifs :

1

Lieu de travail

Créer diversité, équité et inclusion sur le lieu de travail

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2

Runners

Accueillir et faire participer des runners diversifiés.

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3

Communauté du running

S’engager directement auprès de nos communautés pour favoriser la diversité et l’inclusion dans le running.

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Lieu de travail

Cela commence en interne en garantissant diversité, équité et inclusion sur le lieu de travail.

Nous croyons au pouvoir de la diversité en incluant des personnes présentant des origines, nationalités, capacités, genres, âges, orientations sexuelles, morphologies et circonstances différents. Nous pousserons des pratiques qui permettront d’atteindre l’équité dans notre entreprise et notre sport, afin que chacun ressente un sentiment d’appartenance.

Groupe des employés de Brooks dans la région EMEA

Nos engagements* :

  • Atteindre une représentation féminine d’au moins 50 % à tous les niveaux du personnel de Brooks en Europe
  • Atteindre une représentation féminine d’au moins 25 % au niveau du conseil d’administration
  • Atteindre une représentation féminine d’au moins 40 % au niveau de la direction
  • Maintenir un score de culture inclusive d’au moins 4,0 sur 5,0 dans l’enquête sur les forces culturelles des employés de Brooks
  • Maintenir le score de 100/100 de l’indice d’égalité des entreprises de la Human Rights Campaign Foundation

* Tous les engagements en matière de diversité, d’équité et d’inclusion s’appliquent uniquement à la région EMEA

Démographie liée au genre

Chez Brooks, nous nous concentrons sur le développement du leadership féminin sur le lieu de travail grâce à des pratiques d’embauche et à nos programmes de développement de leadership et de carrière. Notre objectif est de créer un groupe sain de talents où règne l’équilibre entre les genres au sein de la direction de Brooks.

Démographie liée à l’origine ethnique

En tant qu’entreprise internationale, nous reconnaissons le caractère unique de la diversité des origines dans le contexte européen. Nous nous efforçons de faire en sorte que notre main-d’œuvre européenne reflète la diversité de la population européenne. Nous recueillons et analysons des données sur la diversité des origines ethniques de notre personnel à chaque niveau de notre organisation, car nous nous efforçons d’atteindre l’équité au sein des groupes historiquement sous-représentés.

Index d’égalité des entreprises

Nous avons effectué de grands progrès dans notre engagement envers l’égalité et dans l’évolution des politiques et pratiques de notre organisation pour qu’elles soient équitables et inclusives. Nos efforts en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) ont été reconnus par l’Index d’égalité des entreprises (CEI) de la National Human Rights Campaign Foundation. Notre participation annuelle au CEI (l’enquête et le rapport d’analyse comparative les plus importants des Etats-Unis qui mesurent les politiques et pratiques lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres et queer (LGBTQ) sur le lieu de travail) est un moyen de nous tenir responsables de nos objectifs de DEI et d’effectuer un suivi des mesures prises. Le score CEI est déterminé par trois critères principaux : la protection des effectifs, les avantages inclusifs et le soutien à une culture inclusive et à la responsabilité sociale de l’entreprise.

Équité salariale

Brooks a commencé à intégrer l’analyse de l’équité salariale dans ses processus d’embauche, de promotion et de rémunération en 2018. Lors des offres et de nos revues annuelles de rémunération, nous analysons l’équité salariale entre les employés occupant des postes similaires au sein de notre organisation.

Culture inclusive

Brooks s’engage à maintenir une culture d’entreprise où chacun ressent un sentiment d’appartenance et où le caractère unique de chaque personne est valorisé. Nous y contribuons via plusieurs programmes destinés aux employés, notamment du mentorat, des formations dirigées par des leaders, les formations Connect Manager, des formations sur les préjugés inconscients, l’accompagnement des nouveaux employés, le programme Brooks Buddy, la série DEI Speaker, le club de lecture, des prix attribués aux employés et des groupes de ressources pour les employés. Chaque année, chez Brooks, nous menons une enquête sur les forces culturelles des employés pour évaluer notre culture d’entreprise. L’un des domaines d’intérêt de l’évaluation est l’« environnement inclusif », noté sur une échelle de 5 points. Nous effectuons également un examen global des scores d’inclusion annuels de notre organisation par groupe démographique pour nous assurer qu’il n’existe aucune disparité significative entre les groupes dominants et ceux historiquement sous-représentés.

Runners

Garantir que tous les runners sont représentés.

Brooks s’engage à raconter des histoires à travers un groupe diversifié de runners et à célébrer le pouvoir du running à rassembler les gens.

Représentation dans :

Le marketing

En mettant l’accent sur la diversité d’origine ethnique, de genre et LGBTQ+, chez Brooks nous reconnaissons l’importance de la représentation. Nous pensons que notre marketing doit refléter toutes les personnes qui pratiquent le running. Nous travaillons afin de diversifier les mannequins que nous choisissons pour nos photographies et vidéos, nos équipes d’influenceurs et d’athlètes, ainsi que nos partenaires de campagne. À mesure que nous effectuerons un suivi plus précis de nos données démographiques marketing, nous apprendrons et nous nous appuierons sur cette base pour faire progresser la représentation dans le running.

Les tests de port de produits et les informations sur les consommateurs

Nous voulons nous assurer que chaque run est meilleur que le précédent. C’est un principe assez simple qui guide chaque choix de conception et d’ingénierie que nous faisons. Ces décisions prennent vie sur les êtres humains uniques et authentiques qui portent nos équipements. Notre succès est le résultat d’une recherche inlassable avec des runners de toutes morphologies, forces et expériences. Les expériences et points de vue uniques des runners sont importants pour nous. Nous cherchons à nous assurer d’intégrer le groupe de runners le plus diversifié possible lors des développements de nos équipements.

Communauté du running

Partenariats communautaires

Le running a le pouvoir de construire une communauté et d’apporter des changements positifs. Brooks aide à renforcer nos partenaires communautaires grâce à des parrainages, un soutien financier et des dons d’équipements, afin qu’ensemble, nous puissions défendre le running pour tous.

Two runners are running together in a park

Brooks x parkrun

Brooks est impliqué dans l’initiative parkrun depuis 2020, avec le lancement d’un partenariat de trois ans au Royaume-Uni et en Irlande. Au cours de ces trois dernières années, Brooks a été présent sur des dizaines d’événements parkrun où la marque a surpris les communautés par des cadeaux et des jeux, mais également en donnant aux parkrunners la possibilité de marcher, de faire du jogging, du running ou de participer de façon bénévole à des essais de chaussures. Récemment, ce partenariat s’est renforcé lorsque Brooks est devenu partenaire mondial de parkrun pour les chaussures, mais aussi partenaire principal aux États-Unis, aux Pays-Bas et en Allemagne.

 

Chez Brooks, nous croyons en un monde dans lequel toute personne qui souhaite courir se sente la bienvenue et à sa place pour le faire. Avec la présence mondiale de parkrun et nos convictions communes, ce partenariat représente un pas en avant significatif dans nos efforts visant à impliquer les runners du monde entier, afin que chacun puisse vivre et connaître le pouvoir du running dans sa propre communauté.

 

Ce partenariat pluriannuel contribue à maintenir la gratuité des événements parkrun, pour tout le monde et à tout moment, en soutenant toutes celles et ceux qui souhaitent y participer, que ce soit par le running, le jogging, la marche, le bénévolat ou en tant que spectateur.