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Diversité, équité et inclusion chez Brooks

Vue latérale de deux personnes marchant à côté d’un bâtiment portant des vestes noires Brooks

Notre approche

Le running nous définit. Chez Brooks, nous croyons en la puissance et la joie cinétique du running. Elles alimentent notre passion pour le sport et la communauté des runners. Les chaussures et les équipements que nous développons, les expériences que nous créons et les partenariats que nous construisons aident à créer une communauté de runners plus inclusive et accessible à tous. Nous adoptons une approche globale et stratégique pour nous assurer que nos valeurs sont représentées dans notre sport. Nous nous engageons à réduire les obstacles à la participation au running, à l’industrie du running et à la communauté du running.

Deux runners sur un chemin de gravier par une journée ensoleillée

Nos efforts en matière de diversité, d’équité et d’inclusion sont guidés par trois objectifs :

Lieu de travail

Créer un lieu de travail diversifié, équitable et inclusif.

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Runners

Accueillir et faire participer des runners diversifiés.

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Communauté du running

S’engager directement auprès de nos communautés pour favoriser la diversité et l’inclusion dans le running.

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Lieu de travail

Cela commence en interne en garantissant un lieu de travail diversifié, équitable et inclusif.

Nous croyons au pouvoir de la diversité en incluant des personnes présentant des races/ethnies, origines nationales, capacités, genres, âges, orientations sexuelles, types de corps et circonstances différents. Nous pousserons des pratiques qui permettront d’atteindre l’équité dans notre entreprise et notre sport, afin que chacun ressente un sentiment d’appartenance.

Groupe d’employés de Brooks tenant une pancarte indiquant « Journée mondiale de la course à pied »

Nos engagements*:

  • Atteindre au moins 50 % de représentation féminine à tous les niveaux de Brooks aux États-Unis
  • Atteindre au moins 30 % de représentation des personnes autochtones, noires et de couleur (BIPOC) à tous les niveaux de Brooks aux États-Unis
  • Maintenir notre note de 100/100 pour l’« Index d’Égalité des Entreprises » de Human Rights Campaign Foundation
  • Atteindre 100 % d’équité salariale pour toutes les femmes et les employés BIPOC de Brooks aux États-Unis
  • Maintenir notre note de culture inclusive de plus de 4,0 dans l’enquête sur les forces culturelles des employés de Brooks

* Tous les engagements en matière de diversité, d’équité et d’inclusion sont spécifiques aux États-Unis.

Démographie liée au genre

Chez Brooks, nous nous concentrons sur le développement du leadership féminin sur le lieu de travail grâce à des pratiques d’embauche et à nos programmes de développement de leadership et de carrière. Notre objectif est de créer un groupe sain de talents où règne l’équilibre entre les sexes au sein de la direction de Brooks.

Démographie liée à la race

En tant qu’entreprise internationale, nous reconnaissons la construction sociale unique aux États-Unis mixant plusieurs races. Il est important que nos effectifs américains reflètent la diversité de la population américaine. Pour effectuer un suivi de notre évolution aux États-Unis, nous comparons nos effectifs aux estimations des données démographiques du recensement américain de 2020. À notre siège social à Seattle, dans l’État de Washington, nous recueillons et analysons les données sur nos effectifs globaux ainsi que sur la diversité raciale à chaque niveau de notre organisation pour nous efforcer d’atteindre l’équité raciale parmi les groupes historiquement sous-représentés.

Index d’égalité des entreprises

Nous avons effectué de grands progrès dans notre engagement envers l’égalité et dans l’évolution des politiques et pratiques de notre organisation pour qu’elles soient équitables et inclusives. Nos efforts en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) ont été reconnus par l’Index d’égalité des entreprises (CEI) de la National Human Rights Campaign Foundation. Notre participation annuelle au CEI (l’enquête et le rapport d’analyse comparative les plus importants du pays qui mesurent les politiques et pratiques lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres et queer (LGBTQ) sur le lieu de travail) est un moyen de nous tenir responsables de nos objectifs de DEI et d’effectuer un suivi des mesures prises. Le score CEI est principalement déterminé par trois critères : la protection des personnels, les avantages inclusifs et le soutien à une culture inclusive et à la responsabilité sociale de l’entreprise.

Équité salariale

Brooks a commencé à intégrer l’analyse de l’équité salariale dans ses processus d’embauche, de promotion et de rémunération en 2018. Lors des offres et de nos revues annuelles de rémunération, nous analysons l’équité salariale entre les employés occupant des postes similaires au sein de notre organisation.

Culture inclusive

Brooks s’engage à maintenir une culture d’entreprise où chacun ressent un sentiment d’appartenance et où le caractère unique de chaque personne est valorisé. Nous y contribuons via plusieurs programmes pour les employés, notamment du mentorat, des formations dirigées par des leaders, les formations Connect Manager, des formations sur les préjugés inconscients, l’orientation des nouveaux employés, Brooks Buddy, la série DEI Speaker, le club de lecture, des prix attribués aux employés et les groupes de ressources des employés. Chaque année, chez Brooks, nous menons une enquête sur les forces culturelles des employés pour évaluer notre culture. L’un des domaines d’intérêt de l’évaluation est l’« environnement inclusif » qui est noté sur une échelle de 5 points. Nous effectuons également un examen global des scores d’inclusion annuels de notre organisation par groupe démographique pour nous assurer qu’il n’existe aucune disparité significative entre les groupes dominants et historiquement sous-représentés.

Runners

Garantir que tous les runners sont représentés.

Brooks s’engage à raconter des histoires à travers un groupe diversifié de runners et à célébrer le pouvoir du running à rassembler les gens.

Deux runners côte à côte sur un chemin bétonné

Nos engagements :

  • Maintenir une représentation de personnes autochtones, noires et de couleur (BIPOC) de 40 % dans nos histoires et sur nos images marketing
  • Atteindre une représentation de BIPOC de 40 % dans les tests de produits d’ici 2025
  • Atteindre une représentation de BIPOC de 40 % dans les informations sur les consommateurs d’ici 2025

Représentation dans :

Marketing

En mettant l’accent sur la diversité raciale, de genre et LGBTQ+, chez Brooks nous reconnaissons l’importance de la représentation. Nous pensons que notre marketing doit refléter toutes les personnes qui pratiquent le running. Nous travaillons afin de diversifier les mannequins que nous choisissons pour nos photographies et vidéos, nos équipes d’influenceurs et d’athlètes, ainsi que nos partenaires de campagne. À mesure que nous effectuerons un suivi plus précis de nos données démographiques marketing, nous apprendrons et nous nous appuierons sur cette base pour faire progresser la représentation dans le running.

Tests de port de produits et informations sur les consommateurs

Nous voulons nous assurer que chaque run est meilleur que le précédent. C’est un principe assez simple qui guide chaque choix de conception et d’ingénierie que nous faisons. Ces décisions prennent vie sur les humains uniques et réels qui portent nos équipements. Notre succès est le résultat d’une recherche inlassable avec des runners de toutes morphologies, forces et expériences. Les expériences et perspectives uniques des runners sont importantes pour nous. Nous cherchons à nous assurer d’intégrer le groupe de runners le plus diversifié possible lors des développements de nos équipements.

Communauté du running

Mener le changement dans la communauté du running en favorisant la diversité et l’inclusion dans le running

Chez Brooks, nous nous engageons directement auprès de notre communauté : 1) en établissant des partenariats avec des organisations industrielles qui font progresser la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) ; 2) par le biais de nos programmes communautaires qui soutiennent les équipes et les organisations qui font progresser la santé et le bien-être grâce au pouvoir du running ; et 3) en augmentant la diversité et l’inclusion.

Groupe d’athlétisme de Cross Keys

Nos engagements :

  • Consacrer plus de 5 millions de dollars par an en espèces et en équipements à des programmes ayant un impact social
  • Privilégier les partenariats qui rendent les avantages du running accessibles à tous
  • Soutenir la diversité accrue de la population des runners aux États-Unis (40 % de personnes autochtones, noires et de couleur (BIPOC) d’ici 2025)

Partenariats industriels

Brooks s’associe à diverses organisations pour faire progresser la diversité, l’équité et l’inclusion dans le running au niveau de l’industrie. Nous sommes fiers d’être un partenaire fondateur de la Running Industry Diversity Coalition (RIDC). La coalition rassemble des marques de running, des détaillants de running et des runners autochtones, noirs et de couleur (BIPOC), qui travaillent ensemble pour accroître la diversité au sein de l’industrie du running. Parmi nos autres partenaires, on trouve :

Running USA
Sports & Fitness Industry Association
Camber Outdoors
Greater Seattle Business Association
Human Rights Campaign
In Solidarity Project

Youth running

C’est avec fierté que Brooks soutient les runners dans les collèges et les lycées grâce à des dons en espèces et en équipements. Le Brooks Booster Club est un programme basé sur les besoins des runners qui fournit des chaussures de running performantes, des vêtements et un financement aux équipes de cross-country et de piste sous-financées.

Partenariats communautaires

Le running a le pouvoir de construire une communauté et d’apporter des changements positifs. Brooks aide à renforcer nos partenaires communautaires grâce à des parrainages, un soutien financier et des dons d’équipements, afin qu’ensemble, nous puissions défendre le running pour tous.