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Verantwortungsvolle Beschaffung

Frauen verpacken Brooks-Schuhe

Unser Ansatz

Wir bei Brooks wissen, dass eine verantwortungsvolle globale Lieferkette mit den Entscheidungen beginnt, die wir treffen. Das ist der Grund, warum wir langfristige Partnerschaften mit Fabriken aufbauen, die unsere Werte und Ziele teilen, um die Menschenrechte zu achten, das Wohlbefinden der Arbeitnehmer*innen zu fördern und eine nachhaltige Fertigung sicherzustellen.

Frau hält ein Paar Brooks-Schuhe in der Hand

Unsere Bemühungen im Bereich der verantwortungsvollen Beschaffung orientieren sich an zwei Zielen:

Menschenrechte respektieren

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Eine nachhaltige Fertigung sicherstellen

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Richtlinien und Standards

Wir stützen uns dabei auf die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte und das Kernübereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation Außerdem richten wir unsere Richtlinien und Standards an bewährten internationalen Standards aus, z. B. dem Basiskodex der Ethical Trade Initiative sowie der Fair Labor Association, der American Apparel Footwear Association (AAFA)& und der Business Social Compliance Initiative (BSCI).

Der Supplier Code of Conduct (Lieferantenkodex) von Brooks ist die Grundlage für unser Responsible Sourcing Program (Programm für verantwortungsvolle Beschaffung). Neben den regionalen Gesetzen und internationalen Arbeitsnormen legt der Kodex die Standards für alle Fabriken in unserer Fertigungslieferkette fest.

Brooks-Logo in einem Kreis, eingefasst in Illustrationen, die für den Verhaltenskodex stehen

Der Kodex beruht auf fünf Grundsätzen:

  • Transparente Partnerschaften und Zusammenarbeit
  • Einhaltung der lokalen und nationalen Gesetze und Vorschriften
  • Ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld
  • Faire Entlohnung
  • Nachhaltige Fertigung

Die wichtigsten Themen, die der Kodex behandelt, umfassen:

  • Gesundheit und Sicherheit
  • Kinderarbeit
  • Zwangsarbeit
  • Arbeitszeiten
  • Löhne und Sozialleistungen
  • Belästigung, Missbrauch und Disziplinarmaßnahmen
  • Versammlungsfreiheit und Kollektivverträge
  • Ökologische Verantwortung
  • Chemikalienmanagement

Der Kodex ist Teil des Beschaffungsvertrags und muss von allen Lieferanten, die Brooks-Produkte und -Materialien herstellen, unterzeichnet werden, um eine gemeinsame Vision, Verantwortlichkeit und Transparenz sicherzustellen.

Rückverfolgbarkeit der Lieferanten

Transparenz in den Fabriken, die Brooks-Produkte und -Materialien herstellen, die wir jedoch nicht besitzen oder betreiben, ist entscheidend. Nur so können wir sicherstellen, dass unsere Standards für eine verantwortungsvolle Beschaffung eingehalten werden. Wir überwachen 100 % der Tier-1- und Tier-2-Fabriken (End- und Materialfertigung und legen unsere globale Fabrikliste offen, die du hier findest.

Menschenrechte respektieren

Wir arbeiten ausschließlich mit Fabriken zusammen, die unsere Wertvorstellungen in Bezug auf die Achtung der Menschenrechte, die Förderung fairer und sicherer Arbeitsbedingungen und die Förderung des Wohlbefindens der Arbeitnehmer*innen teilen.

Einhaltung unseres Kodex

Als Teil unseres neuen Onboarding-Prozesses für Lieferant*innen verlangt Brooks von allen Fabriken die Unterzeichnung des Brooks-Lieferantenkodex, der Folgendes bestätigt:

  • Sie erfüllen oder übertreffen die Anforderungen des Kodex
  • Sie werden aktuelle und detaillierte Aufzeichnungen zum Nachweis der Einhaltung des Kodex aufrechterhalten
  • Sie werden gegenüber Brooks in jeder Hinsicht transparent sein, einschließlich aller Dokumente wie beispielsweise genaue Arbeitszeiten und Lohnabrechnungen
  • Alle Waren von Brooks werden in Übereinstimmung mit den Lohn- und Arbeitszeitgesetzen des Landes, in dem sie hergestellt werden, und ohne Einsatz von Kinder-, Gefängnis- oder Zwangsarbeit hergestellt
  • Sie verstehen, dass die Nichteinhaltung des Kodex zur Beendigung der Geschäftsbeziehung mit Brooks führen kann

Darüber hinaus verlangt Brooks von allen potenziellen Fabriken, dass sie das Higg Facility Social Labor Module (Higg FSLM) zur Selbsteinschätzung und Überprüfung durchführen, um die sozialen und arbeitsrechtlichen Methoden zu bewerten und die Einhaltung unseres Kodex zu überprüfen.

Als Mitglied der Sustainable Apparel Coalition (SAC) und Unterzeichner des Social Labor Convergence Program (SLCP) haben wir uns 2021 mit der Bekleidungs- und Schuhindustrie abgestimmt, indem wir das Higg FSLM vollständig umgesetzt und unseren vorherigen Ansatz der Drittpartei-Audits ersetzt haben. Dieses branchenweit standardisierte Tool misst die Sozialstandards der Fabriken in neun Schlüsselbereichen:

  • Rekrutierung und Einstellung
  • Arbeitszeiten
  • Löhne und Vergünstigungen
  • Behandlung der Arbeitnehmer*innen
  • Gesundheit und Sicherheit
  • Kündigung
  • Management-Systeme
  • Befähigung von Menschen und Communitys

Die Higg FSLM-Bewertung beginnt mit einer Selbsteinschätzung des Betriebs, die anschließend von einem SAC-zugelassenen Prüfer verifiziert wird. So wird bestätigt, dass die Bewertungsfragen verstanden und richtig beantwortet wurden und die Daten zuverlässig sind. Während der Verifizierung begutachten zugelassene Prüfe*rinnen die Antworten des Betriebs und führen eine teilweise angekündigte Inspektion vor Ort durch. Diese umfasst eine Eröffnungs- und Abschlussbesprechung, die Prüfung von Dokumenten, die Gespräche mit den Beschäftigten und eine Betriebsbegehung. Mit der branchenweiten Einführung dieses Tools werden doppelte Audits vermieden. Die Marken können mit gemeinsamen Fabriken zusammenarbeiten und einen zentralen Datensatz nutzen, um soziale und arbeitsrechtliche Verbesserungen in den Lieferketten zu fördern.

Sobald die Fabriken ihr Onboarding erfolgreich abgeschlossen haben, überprüfen wir mit Hilfe des Higg FSLM, ob 100 % unserer Tier-1-Endmontagefabriken weiterhin unseren Kodex und die lokalen Gesetze einhalten. Wir verfolgen einen risikobasierten Ansatz, mit dem wir den Grad der Kooperation mit Tier-2-Lieferanten bestimmen. Dabei konzentrieren wir uns auf Fabriken, die etwa 80 % unseres Einkaufsvolumens in US-Dollar ausmachen.

Wir nutzen das Higg FSLM auch, um Einblicke in andere Tier-2-Fabriken zu erhalten, die in Ländern angesiedelt sind, die für ausländische Arbeitnehmer*innen als risikoreich eingestuft werden. Wir sind uns darüber im Klaren, dass die Problematik der Zwangsarbeit ausländischer Arbeitsmigranten zu den größten Herausforderungen der Bekleidungs- und Schuhindustrie gehört. Als Gründungsunterzeichner des Commitment to Responsible Recruitment verpflichten wir uns, mit unseren Partner*innen in der globalen Lieferkette zusammenzuarbeiten. Wir wollen Bedingungen schaffen, bei denen Arbeitskräfte nicht für ihre Arbeit bezahlen, ihre Reisepapiere behalten und volle Reisefreiheit haben. Außerdem müssen sie über die grundlegenden Bedingungen ihrer Beschäftigung informiert werden, bevor sie ihr Heimatland verlassen.

Nach Abschluss einer Higg FSLM-Bewertung arbeiten wir eng mit den Fabriken zusammen, um alle festgestellten Probleme zu beheben, die nicht unseren Standards entsprechen. Von den Fabriken wird erwartet, kritische Fragen unverzüglich und weniger dringliche Probleme innerhalb von sechs Monaten zu lösen. Im Zuge der ständigen Verbesserung und unserer Verpflichtung zum Aufbau langfristiger Partnerschaften mit den Fabriken wollen wir, falls Brooks Verstöße aufdeckt, gemeinsam mit den Fabriken der Ursache auf den Grund gehen und eine nachhaltige Lösung finden, die sowohl das Problem behebt als auch in Zukunft ähnliche Vorfälle verhindert.

Jenseits der Compliance

Frauen verpacken Schuhe in einer Fabrik

Unsere Verpflchtungen:

  • 100 % der Tier-1- und 80 % der Tier-2-Fabriken erreichen und halten bis 2025 einen verifizierten Higg FEM Level 3
  • Die ZDHC MRSL werden zu 100 % eingehalten und ab dem Jahr 2025 werden keine gefährlichen Chemikalien mehr freigesetzt

Im Rahmen der engen Zusammenarbeit mit unseren Fabriken verpflichten wir uns, über die Einhaltung der Vorschriften hinauszugehen: Wir nutzen die Higg FSLM-Bewertungs- und Benchmarking-Tools, um unsere Fabriken bei der Umsetzung führender sozialer und arbeitsrechtlicher Methoden zu unterstützen. Eine Fabrik kann bei der verifizierten Higg FSLM-Bewertung eine Wertung von bis zu 100 % erhalten, basierend auf den Leistungen in den neun Teilbereichen. Der Higg FSLM ist in drei Stufen unterteilt. Eine Fabrik kann nur dann die maximale Punktzahl erreichen, wenn sie Fragen in allen drei Stufen der Prüfung beantwortet. Die Fragen der Stufe 1 bewerten das Bewusstsein und das Verständnis der Fabrik für verantwortungsvolle soziale und arbeitsrechtliche Methoden und Systeme zur Sicherstellung der Einhaltung von Gesetzen. Sie ermöglichen eine maximale Higg FSLM-Wertung von 45 %. Die Fragen der Stufe 2 verlangen von den Fabriken, dass sie Richtwerte und Ziele festlegen und Verbesserungen nachverfolgen; die maximal mögliche Wertung für das Higg FSLM liegt hier bei 80 %. Stufe 3 befasst sich mit Fragen, die über die Einhaltung der Vorschriften hinausgehen. Sie ermöglicht es den Fabriken, die maximale Higg FSLM-Wertung von 100 % zu erreichen. Dazu gehören Programme zur Befähigung der Arbeitnehmer*innen, wie z. B. Programme zur Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz, und Programme zur Förderung des Engagements in der Gemeinschaft. Sie sollen die Fabriken dazu ermutigen, etwas für ihre lokale Gemeinschaft zu tun.

Im Rahmen unseres Bestrebens, die Menschenrechte zu achten und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer*innen zu fördern, haben wir ein ehrgeiziges Ziel: 100 % der Brooks Tier-1-Fabriken müssen bis 2025 einen verifizierten Higg FSLM-Score von mehr als 80 erreichen und aufrechterhalten. Um diesen Score zu erreichen, müssen die Fabriken alle drei Stufen des Higg FSLM durchlaufen und über die Einhaltung unseres Kodex und der gesetzlichen Vorschriften hinausgehen, um vorbildliche Vorgehensweisen zur Befähigung der Arbeitnehmer*innen umzusetzen.

Außerdem haben wir uns zum Ziel gesetzt, dass 80 % der Tier-2-Fabriken von Brooks bis 2025 einen verifizierten Higg FSLM-Score von über 70 erreichen und aufrechterhalten (gemessen an den Ausgaben in US-Dollar). Wir räumen den Tier-2-Fabriken, die 80 % unserer Gesamtausgaben für Materialien ausmachen, Priorität ein. Dazu gehören Fabriken für Zwischensohlen und Außensohlen sowie Textilfabriken mit hohen Stückzahlen. Um einen Score von 70 zu erzielen, müssen die Fabriken Stufe 1 und Stufe 2 der Higg FSLM-Selbsteinschätzung absolvieren, unseren Kodex und die gesetzlichen Bestimmungen einhalten und aktiv an Zielen arbeiten, um ihre Sozialverantwortung kontinuierlich zu verbessern. Wir ermutigen zwar alle Fabriken in der Brooks-Lieferkette, Programme zur Befähigung von Arbeitnehmer*innen und andere bewährte Vorgehensweisen einzuführen. Wir wissen jedoch, dass der Prozess zur Bewertung der sozialen Verantwortung in unseren Tier-2-Fabriken neuer und möglicherweise noch nicht etabliert ist. Wir unterstützen unsere Partner*innen in den Fabriken, indem wir unsere Erwartungen an sie realistisch halten.

Um unser Verständnis für das Wohlbefinden der Arbeitnehmer*innen auszuweiten, haben wir die Umfrage zur Zufriedenheit der Arbeitnehmer*innen von ELEVATE’s in allen unseren Tier-1-Schuhfabriken durchgeführt. Diese Umfrage bezieht die Arbeitnehmer*innen direkt mit ein und bietet ihnen die Möglichkeit, ihre Meinung zu äußern. Diese Umfrage ist zu 100 % anonym und ermöglicht es uns, von deutlich mehr Arbeitnehmer*innen zu hören als bei einem herkömmlichen Audit oder einer Higg FSLM-Prüfung. In der Umfrage werden die Fabriken anhand der direkten Antworten der Arbeitnehmer*innen zu fünf Themenbereichen bewertet: Verfahren zur Einreichung von Beschwerden, Löhne und Arbeitszeiten, Wohlbefinden am Arbeitsplatz, Umwelt, Gesundheit und Sicherheit sowie Produktivität und Stabilität. Durch die Analyse der Scores in den einzelnen Rubriken erhalten wir einen Einblick in die Meinung der Arbeitnehmer*innen zu ihrer Vergütung, dem Management und dem Arbeitsumfeld insgesamt. Die Umfrage zur Zufriedenheit der Arbeitnehmer*innen baut auf den Erkenntnissen des Higg FSLM auf und ermöglicht es uns, ein tieferes Verständnis für die Zufriedenheit der Arbeitnehmer*innen zu entwickeln. Sobald wir die Ergebnisse der Umfrage erhalten, arbeiten wir direkt mit unseren Fabrikpartner*innen zusammen, um Lösungen zu entwickeln, die speziell auf die Anliegen der Arbeitnehmer*innen eingehen.

Eine nachhaltige Fertigung sicherstellen

Verringerung der Umweltbelastung bei der Fertigung von Brooks-Produkten und -Materialien

Mitarbeiter*innen, die in einer Fabrik Schuhe herstellen

Unsere Verpflichtungen:

  • 100 % der Tier-1- und 80 % der Tier-2-Fabriken erreichen und halten bis 2025 einen verifizierten Higg FEM Level 3
  • Die ZDHC MRSL werden zu 100 % eingehalten und ab dem Jahr 2025 werden keine gefährlichen Chemikalien mehr freigesetzt
  • 100% der Chemikalien in der Schuhproduktion werden bis 2023 auf Wasserbasis umgestellt

Bewertung der ökologischen Verantwortlichkeit

Um unser Ziel einer nachhaltigen Fertigung zu erreichen, bewerten wir die ökologische Leistung der Produktionsstätten, die unsere Produkte und Materialien herstellen, mit dem branchenweit standardisierten Higg Facility Environmental Module (Higg FEM). Wir nutzen dieses Tool seit 2014 für unsere Tier-1-Fabriken für die Endfertigung und seit 2019 für 80 % ( gemessen an den Ausgaben in US-Dollar) unserer Tier-2-Lieferanten. Nach Abschluss dieser Selbsteinschätzung müssen alle Fabriken die Richtigkeit ihrer Bewertung durch eine vom SAC zugelassene Prüfstelle bestätigen lassen.

Wir erwarten, dass alle Fabriken die Higg FEM-Stufe 1 erreichen. Dieses Leistungsniveau belegt, dass die Fabrik ein klares Verständnis für die Auswirkungen der Produktion auf die Umwelt hat und die Nachhaltigkeitsziele im Blick behält. Um die Leistung zu verbessern, prüfen wir jede bestätigte Bewertung und ermitteln spezifische Maßnahmen, die die Fabrik ergreifen muss, um die Leistungsanforderungen der Stufe 1 zu erfüllen. Gemeinsam mit den Fabriken, die bereits Stufe 1 erreicht haben, entwickeln wir einen Maßnahmenplan, um langfristig die Stufe 3 zu erreichen. Das bedeutet, dass die Fabrik bewährte Verfahren zur Verringerung der Umweltauswirkungen eingeführt hat.

Erfahre mehr über ergänzende Strategien zur Reduzierung der CO₂-Emissionen, die wir mit unseren Tier-1- und Tier-2-Fabriken umsetzen.

Programm zur verantwortungsvollen Verwendung von Chemikalien

Ein wichtiger Schwerpunkt unseres nachhaltigen Fertigungsprogramms ist der Umgang mit Chemikalien. Unser Programm zur verantwortungsvollen Verwendung von Chemikalien zielt darauf ab, dass Fabriken, die Produkte und Materialien für Brooks herstellen, nur Chemikalien einsetzen, die sicher für Mensch und Umwelt sind.

Die Brooks Restricted Substances List (RSL) ist das Fundament des Programms für verantwortungsbewusste Chemikalien und definiert die Stoffe, die wir einschränken oder aus unseren Produkten entfernen. Alle Materialien, die für Produkte von Brooks verwendet werden, müssen mit unserer RSL konform sein. Welche Stoffe gefährlich sind, erfahren unsere Lieferant*innen anhand unserer RSL. Dies wird durch unseren Lieferantenkodex und die RSL-Compliance-Vereinbarung aufrechterhalten, die mit der jeweils aktuellen Version unserer RSL von allen Lieferanten unterzeichnet wird.

Unser Programm zur verantwortungsvollen Verwendung von Chemikalien geht über die Einhaltung der RSL hinaus und bietet eine ganzheitliche Sicht auf das Chemikalienmanagement. Wir haben Anforderungen für das Management von Chemikalien umgesetzt, die in die Fabrik gelangen (Input-Management), die Fabrik verlassen (Output-Management) und für die Verwendung von Chemikalien in der Fabrik (z. B. Lagerung, Handhabung und Bestandsmanagement). Wir haben uns der Bekleidungs- und Schuhindustrie angeschlossen, indem wir die ’ZDHC (Zero Discharge of Hazardous Chemicals) Manufacturing Restricted Substance List (MRSL) übernommen haben. Dabei handelt es sich um eine Liste chemischer Stoffe, deren absichtliche Verwendung verboten ist. Außerdem haben wir uns zur Einhaltung der ZDHC-Abwasserrichtlinien verpflichtet, die Standards definieren und die Sicherheit der Abwassereinleitung gewährleisten. Wir wollen die ZDHC MRSL zu 100 % einhalten und ab 2025 keine gefährlichen Chemikalien mehr ableiten. Unser Programm zur verantwortungsvollen Verwendung von Chemikalien bewertet die Fortschritte der Fabriken in Bezug auf diese Verpflichtung. Wir arbeiten proaktiv mit den Partner*innen in den Fabriken zusammen, um Bereiche zu ermitteln, in denen wir die Methoden verbessern und die Einhaltung der ZDHC-Standards sicherstellen können.

Mehr über unser Programm zur verantwortungsvollen Verwendung von Chemikalien und die RSL erfährst du hier.