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Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion bei Brooks

Seitenansicht zweier Personen in schwarzen Brooks-Jacken, die an einem Gebäude vorbei gehen

Unser Ansatz

Der Lauf bestimmt, wer wir sind. Wir glauben an das Potenzial und die Freude des Laufens. Das feuert unsere Leidenschaft für den Sport und die Lauf-Community an. Die Schuhe und die Ausrüstung, die wir entwickeln, die Erlebnisse, die wir schaffen, und die Partnerschaften, die wir aufbauen, sollen dazu beitragen, Laufen für alle inklusiv und zugänglich zu machen. Mit einem umfassenden und strategischen Ansatz stellen wir sicher, dass unsere Werte in unserem Sport repräsentiert werden. Wir möchten die Hindernisse für eine Teilnahme am Laufen, an der Laufsportbranche und der Lauf-Community reduzieren.

Vier Läufer*innen auf einem Schotterweg an einem sonnigen Tag

Unsere Bemühungen zu Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion werden von drei Zielen bestimmt:

1

Arbeitsplatz

Schaffung eines vielfältigen, gerechten und inklusiven Arbeitsplatzes.

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2

Läufer*innen

Läufer*innen mit unterschiedlichsten Hintergründen willkommen heißen und integrieren.

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3

Lauf-Community

Verbinde dich direkt mit unseren Communitys, um Diversität und Inklusion beim Laufen zu fördern.

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Arbeitsplatz

Ein vielfältiges, gerechtes und inklusives Arbeitsumfeld beginnt mit uns.

Wir glauben an die Macht der Diversität, die Menschen aller Ethnien, Nationalitäten, Fähigkeiten, Geschlechter, Altersgruppen, sexueller Orientierung, Körpertypen und Umstände einschließt. Wir verfolgen Praktiken, die in unserem Unternehmen und in unserem Sport Gleichberechtigung fördern, damit sich alle so zugehörig fühlen, wie sie wirklich sind.

Gruppe von Brooks Mitarbeiter*innen EMEA

Unsere Verpflichtungen*:

  • Mindestens 50 % der Arbeitsplätze auf allen Ebenen von Brooks in Europa mit Frauen besetzen
  • Mindestens 25 % der Positionen auf Direktor*innen-Ebene mit Frauen besetzen
  • Mindestens 40 % der Positionen auf Manager*innen-Ebene mit Frauen besetzen 
  • Eine Bewertung der inklusiven Kultur von mindestens 4,0 bei maximal erreichbaren 5,0 in der Mitarbeiter*innen-Umfrage zur kulturellen Stärke von Brooks erzielen
  • Volle Punktezahl (100/100) in unserer Menschenrechtskampagne „Corporate Equality Index“ beibehalten

*Alle Verpflichtungen zu Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion gelten nur für den EMEA-Bereich

Geschlechterdemografie

Bei Brooks konzentrieren wir uns auf mehr Frauen in Führungspositionen. Dazu passen wir unsere Einstellungsverfahren an und bieten Programme zur Entwicklung von Führungskräften sowie zur Karriereplanung an. Wir versuchen, eine ausgewogene, gendergerechte Verteilung von Nachwuchskräften zu erreichen, die in Führungsrollen bei Brooks hineinwachsen.

Ethnische Demografie

Als weltweit tätiges Unternehmen sind wir uns der einzigartigen ethnischen Vielfalt in Europa bewusst. Wir möchten sicherstellen, dass sich in unserer europäischen Belegschaft die Vielfalt der europäischen Bevölkerung widerspiegelt. Wir erheben und analysieren Daten zur ethnischen Vielfalt unserer Belegschaft auf jeder Ebene unseres Unternehmens, und arbeiten daran, ethnische Gleichberechtigung von traditionell unterrepräsentierten Gruppen zu erzielen.

Corporate Equality Index

Wir haben große Fortschritte bei unserem Engagement für Gleichberechtigung und einer gerechten und inklusiven Ausrichtung unserer Richtlinien und Prozesse gemacht. Unsere Bemühungen zu Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion werden durch den Corporate Equality Index (CEI) der Human Rights Campaign Foundation anerkannt. Unsere jährliche Teilnahme am CEI — der wichtigsten US-amerikanischen Benchmarking-Erhebung und dem Bericht zu Richtlinien und Praktiken am Arbeitsplatz in Bezug auf lesbische, schwule, bisexuelle, trans* und queere Personen (LGBTQ) — stellt einen Ansatz dar, unser Engagement für unsere DEI-Ziele nachvollziehbar zu machen und unseren Fortschritt nachzuhalten. Der CEI-Score wird hauptsächlich durch drei Kriterien bestimmt: Schutz der Mitarbeiter*innen, inklusive Sozialleistungen sowie Unterstützung einer inklusiven Kultur und sozialen Verantwortlichkeit im Unternehmen.

Lohngerechtigkeit

Brooks hat 2018 begonnen, eine Analyse zur Lohngerechtigkeit in den Rekrutierungs-, Förderungs- und Vergütungsprozessen zu integrieren. Bei Angeboten und unseren jährlichen Vergütungsprüfungen analysieren wir Lohngerechtigkeit bei Mitarbeiter*innen in ähnlichen Positionen unseres Unternehmens.

Inklusive Kultur

Brooks hat sich verpflichtet, eine Arbeitskultur zu fördern, in der sich alle zugehörig fühlen und in der die Einzigartigkeit der einzelnen Personen wertgeschätzt wird. Dazu tragen wir durch unsere verschiedenen Mitarbeiterprogramme bei, z. B. Mentoring, Führungskräftetraining, dem Connect Manager Training, Schulungen zu unbewussten Vorurteilen, einer Orientierung für neue Mitarbeiter, Brooks Buddy, die DEI Speaker Series, einem Buchclub, Mitarbeiter*innen-Awards und Ressourcengruppen für Mitarbeiter*innen. Wir führen auf jährlicher Basis eine Umfrage zu kultureller Stärke unter unseren Mitarbeiter*innen durch, um unsere Kultur zu bewerten. Ein besonders wichtiger Bereich bei der Bewertung ist die „inklusive Umgebung“, die auf einer 5-Punkte-Skala bewertet wird. Außerdem bringen wir einen Gesamtbericht zu unseren jährlichen Inklusions-Scores nach Altersgruppen heraus, um sicherzustellen, dass es keine erheblichen Ungleichheiten zwischen dominanten und traditionell unterrepräsentierten Gruppen gibt.

Läufer*innen

Die Repräsentation aller Läufer*innen sicherstellen.

Brooks will mit einer diversen Zusammenstellung von Läufer*innen Geschichten erzählen und das Potenzial des Laufens feiern, um Menschen zusammenzubringen.

Repräsentation in folgenden Bereichen:

Marketing

Brooks ist sich der Bedeutung von ethnischer, genderbezogener und LGBTQ+-Vielfalt bewusst. Wir sind überzeugt, dass unser Marketing alle Läufer*innen widerspiegeln sollte. Wir bemühen uns, unser Model-Casting für Fotos und Videos, unsere Influencer*innen und Sportlerteams sowie unsere Kampagnenpartner*innen diverser zu gestalten. Durch die Auswertung unserer demografischen Marketingdaten lernen wir stetig dazu. Außerdem nutzen wir diese Informationen, um die Repräsentation im Laufsport zu verbessern.

Produktverschleißtests und Verbrauchereinblicke

Wir möchten sicherstellen, dass jeder Lauf besser ist als der letzte – ein bewusst einfaches Prinzip, das jedem Design und jeder von uns getroffenen technischen Entscheidung zugrunde liegt. Diese Entscheidungen werden an den einzigartigen, echten Menschen, die unsere Ausrüstung tragen, zum Leben erweckt. Unser Erfolg ist das Ergebnis einer unermüdlichen Forschung mit Läufer*innen jeder Statur, Leistung und Erfahrung. Wir schätzen die einzigartigen Erfahrungen und Sichtweisen der Läufer*innen und wollen die vielfältigen Gruppen bei der Entwicklung unserer Ausrüstung so gut wie möglich mit einbeziehen.

Lauf-Community

Community-Partnerschaften

Laufen hat die Macht, Communitys entstehen zu lassen und positive Veränderungen zu bewirken. Brooks hilft dabei, unsere Community-Partner durch Sponsoring, finanzielle Unterstützung und Ausrüstungsspenden zu unterstützen. So wollen wir uns gemeinsam dafür einsetzen, dass Laufen für alle zugänglich ist.

Two runners are running together in a park

Brooks x parkrun

Brooks und parkrun haben 2020 eine dreijährige Partnerschaft im Vereinigten Königreich und in Irland begonnen. Während der letzten drei Jahre hat Brooks zahlreiche parkrun-Events besucht, Communities mit Geschenken und Spielen begeistert und parkrun-Teilnehmer*innen das Testen unsere Schuhe beim Walken, Joggen, Laufen oder bei der freiwilligen Mitarbeit ermöglicht. Vor kurzem haben wir diese Partnerschaft intensiviert, denn Brooks ist nun globaler Schuhpartner in allen parkrun-Gebieten und zugleich Presenting Partner für die USA, die Niederlande und Deutschland.

 

Bei Brooks setzen wir uns dafür ein, dass alle, die laufen möchten, eine Gelegenheit dazu bekommen und sich willkommen fühlen. Die weltweite Präsenz von parkrun und unsere gemeinsamen Überzeugungen geben uns die Möglichkeit, Menschen überall für das Laufen zu begeistern, sodass sie die Kraft dieser Sportart in ihren eigenen Communitys erfahren können.

 

Dank dieser mehrjährigen Partnerschaft bleiben die parkrun-Events weiterhin kostenlos – für alle, die daran teilnehmen wollen, sei es zum Laufen, Joggen, Walking, zur freiwilligen Mitarbeit oder ganz einfach nur zum Zuschauen.