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Defender el correr para todos

Hasta que todos corramos en igualdad de condiciones

Las zapatillas y la ropa que desarrollamos, las experiencias que creamos y las colaboraciones que establecemos deben contribuir a una comunidad de corredores más inclusiva y accesible.

Personas

Diversidad, equidad e inclusión

Creemos en el poder de una comunidad de corredores diversa que incluya a personas de diferentes razas, capacidades, sexos, edades, orientaciones sexuales, tipos de cuerpos y circunstancias. Perseguimos prácticas que lograrán equidad en nuestro negocio y nuestro deporte, para que todos tengan un sentimiento de pertenencia como sus auténticos y propios seres.

Personas corriendo

Pasos adelante

  • Lograr al menos el 50 % de representación femenina en todos los niveles de empleados de Brooks en EE. UU. para 2025
  • Lograr al menos el 30 % de afrodescendientes e indígenas en todos los niveles de empleados de Brooks en EE. UU. para 2025
  • Mantener nuestra campaña de derechos humanos “Índice de Igualdad Corporativa” de 100/100

Compromiso con la comunidad

Correr puede hacer mucho más que mejorar la salud, puede mejorar el bienestar. Esperamos crear este cambio positivo escuchando y colaborando con los corredores en sus comunidades.

Comunidad

Pasos adelante

  • Dedicar más de 5 millones $ al año en dinero y equipación a programas de impacto social
  • Centrarnos en colaboraciones que pongan los beneficios de correr al alcance de todos

Abastecimiento responsable

Una cadena de suministro global ética empieza con fábricas y proveedores que comparten nuestros valores y nuestros compromisos con el bienestar de los trabajadores, lugares de trabajo sostenibles y seguridad.

Estándares de abastecimiento responsable

Pasos adelante

  • Obtener el 100 % de los productos y materiales de instalaciones que cumplan nuestro Código de conducta para proveedores y nuestros Estándares de abastecimiento responsable
  • Obtener el 90 % de los productos de instalaciones que obtengan una puntuación de auditoría de cumplimiento social de 90 o más y Higg FEM nivel 3 para 2025.

Línea amarilla

Progreso impulsado por los empleados

El cambio es más potente cuando es personal. Apoyamos a nuestros empleados con recursos y horas laborales reservadas para donar a las causas que les preocupen.

Personas

Transparencia y responsabilidad

La línea de meta de este maratón está muy lejos, pero estamos comprometidos con realizar un cambio positivo y ser transparentes sobre dónde podemos hacer algo más y cómo podemos hacerlo mejor.